英语翻译：

【计】 interpolative

分词翻译：

内的英语翻译：

inner; inside; within
【医】 end-; endo-; ento-; in-; intra-

推的英语翻译：

bunt; choose; deduce; hustle; infer; jostle; push; put off; shift; shove
trundle
【机】 buck; push

专业解析

"内推"作为现代职场术语，其规范英文对应词为"internal referral"，指企业通过内部员工的人际网络推荐合适候选人的招聘机制。该词在《牛津现代汉英双解词典》（第3版）中被定义为"员工向所属企业引荐潜在雇员的非正式招聘渠道"（页码P1123），体现了人才选拔过程中社会资本的价值传导。

在人力资源实践层面，内推制度包含三个核心要素：

1. 渠道私密性：区别于公开招聘，依托员工社交圈的精准匹配（LinkedIn《2024全球招聘趋势报告》）
2. 流程加速机制：被推荐人简历通常直达用人部门，缩短传统招聘60%的筛选周期（智联招聘《中国企业内推白皮书》）
3. 双向激励机制：78%的中国企业设置伯乐奖金，同时给予被推荐人面试优先权（前程无忧HR研究院数据）

该制度在互联网科技企业应用最为广泛，据腾讯校招数据显示，其技术岗位35%的录用者通过内推渠道入围（腾讯招聘官网2024校招专题）。在外资企业实践中，普华永道将内推纳入员工KPI考核体系，形成制度化的人才供给链（PwC全球人才战略蓝皮书）。

网络扩展解释

内推（内部推荐）是企业通过现有员工推荐外部人才的一种招聘方式，其核心在于利用内部人脉资源提高招聘效率和精准度。以下从定义、流程、优势及注意事项等方面详细解释：

一、定义与核心机制

内推是指企业内部员工将外部候选人的简历直接推荐至用人部门或HR，跳过传统招聘中的中间环节（如猎头、招聘平台筛选等）。这种方式依赖于员工对企业和岗位需求的了解，以及对候选人的信任背书，属于“情感化招聘”的一种延伸。

二、典型流程

1. 推荐环节：员工根据岗位需求筛选候选人，通过内部渠道（如企业系统或直接对接HR）提交简历。
2. 简历处理：HR或部门负责人优先审核内推简历，部分企业甚至会跳过笔试或初筛环节。
3. 面试安排：通过审核的候选人直接进入面试阶段，可能从电话面试或部门主管面开始，缩短流程。

三、核心优势

1. 简历曝光率高：内推简历通常能直达决策者，避免因海投被系统过滤或HR漏看。
2. 流程简化：可跳过校招笔试、群面等环节，例如部分技术岗直接进入技术面。
3. 信任加成：员工推荐相当于对候选人能力背书，企业更倾向给予面试机会。

四、注意事项

1. 并非免试金牌：内推仅保障简历被查看，最终录用仍取决于候选人能力匹配度。
2. 名额限制：企业通常对员工内推次数或岗位有配额，优质岗位竞争激烈。
3. 避免滥用关系：部分企业会严格审查“关系户”，推荐人与候选人需存在真实了解。

五、补充机制

企业常通过奖励鼓励内推，如现金奖励（成功入职后发放）、晋升加分等。但具体规则因公司而异，建议通过企业官网或员工渠道确认。

若需查询具体企业的内推政策，可参考来源网页中的招聘案例（如、2）。

分类

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

别人正在浏览...

安如泰山边车联接臂操纵成本结构程序重新设计单簇受体低氢型焊条对策论专家对数表多累里氏手术耳轮切迹肌法理学者放射性同位元素腹部手术构象子态过照甾醇Ⅱ合法财产收益胶粘试验集中化六氢－１，３，５－三苯基均三嗪皮特罗夫斯基氏反应熔结块层三期手术伤神守林人双方法律行为算后码条件痕迹反射未经保证的信用证