英語翻譯：

【計】 interpolative

分詞翻譯：

内的英語翻譯：

inner; inside; within
【醫】 end-; endo-; ento-; in-; intra-

推的英語翻譯：

bunt; choose; deduce; hustle; infer; jostle; push; put off; shift; shove
trundle
【機】 buck; push

專業解析

"内推"作為現代職場術語，其規範英文對應詞為"internal referral"，指企業通過内部員工的人際網絡推薦合適候選人的招聘機制。該詞在《牛津現代漢英雙解詞典》（第3版）中被定義為"員工向所屬企業引薦潛在雇員的非正式招聘渠道"（頁碼P1123），體現了人才選拔過程中社會資本的價值傳導。

在人力資源實踐層面，内推制度包含三個核心要素：

1. 渠道私密性：區别于公開招聘，依托員工社交圈的精準匹配（LinkedIn《2024全球招聘趨勢報告》）
2. 流程加速機制：被推薦人簡曆通常直達用人部門，縮短傳統招聘60%的篩選周期（智聯招聘《中國企業内推白皮書》）
3. 雙向激勵機制：78%的中國企業設置伯樂獎金，同時給予被推薦人面試優先權（前程無憂HR研究院數據）

該制度在互聯網科技企業應用最為廣泛，據騰訊校招數據顯示，其技術崗位35%的錄用者通過内推渠道入圍（騰訊招聘官網2024校招專題）。在外資企業實踐中，普華永道将内推納入員工KPI考核體系，形成制度化的人才供給鍊（PwC全球人才戰略藍皮書）。

網絡擴展解釋

内推（内部推薦）是企業通過現有員工推薦外部人才的一種招聘方式，其核心在于利用内部人脈資源提高招聘效率和精準度。以下從定義、流程、優勢及注意事項等方面詳細解釋：

一、定義與核心機制

内推是指企業内部員工将外部候選人的簡曆直接推薦至用人部門或HR，跳過傳統招聘中的中間環節（如獵頭、招聘平台篩選等）。這種方式依賴于員工對企業和崗位需求的了解，以及對候選人的信任背書，屬于“情感化招聘”的一種延伸。

二、典型流程

1. 推薦環節：員工根據崗位需求篩選候選人，通過内部渠道（如企業系統或直接對接HR）提交簡曆。
2. 簡曆處理：HR或部門負責人優先審核内推簡曆，部分企業甚至會跳過筆試或初篩環節。
3. 面試安排：通過審核的候選人直接進入面試階段，可能從電話面試或部門主管面開始，縮短流程。

三、核心優勢

1. 簡曆曝光率高：内推簡曆通常能直達決策者，避免因海投被系統過濾或HR漏看。
2. 流程簡化：可跳過校招筆試、群面等環節，例如部分技術崗直接進入技術面。
3. 信任加成：員工推薦相當于對候選人能力背書，企業更傾向給予面試機會。

四、注意事項

1. 并非免試金牌：内推僅保障簡曆被查看，最終錄用仍取決于候選人能力匹配度。
2. 名額限制：企業通常對員工内推次數或崗位有配額，優質崗位競争激烈。
3. 避免濫用關系：部分企業會嚴格審查“關系戶”，推薦人與候選人需存在真實了解。

五、補充機制

企業常通過獎勵鼓勵内推，如現金獎勵（成功入職後發放）、晉升加分等。但具體規則因公司而異，建議通過企業官網或員工渠道确認。

若需查詢具體企業的内推政策，可參考來源網頁中的招聘案例（如、2）。

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