明尼索塔多相个性试验英文解释翻译、明尼索塔多相个性试验的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【医】 Minnesota multiphasic personality inventory tests

分词翻译：

明的英语翻译：

bright; clear; clear-sighted; honest; immediately following in time
understand
【医】 phanero-

尼的英语翻译：

Buddhist nun; priestess

索的英语翻译：

ask; cable; demand; dull; large rope; rope; search
【医】 band; cable; chord; chorda; chordae; chordo-; cord; funicle; funiculus
funis; leash

塔的英语翻译：

pagoda; tower
【化】 column
【医】 tower

多相的英语翻译：

【电】 polyphase

试验的英语翻译：

experiment; test; try; try on; try out; examination; experimentation; trial
trial run
【计】 breadboarding
【医】 probation; test; tria
【经】 test; trial

专业解析

明尼苏达多相人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI）是心理学领域最具权威性的人格评估工具之一。以下从汉英词典角度对其详细解释：

一、术语定义

中文全称：明尼苏达多相人格测验

英文全称：Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

术语解析：

明尼苏达（Minnesota）：指美国明尼苏达大学，由心理学家S. R. Hathaway和J. C. McKinley于1940年在此开发。
多相（Multiphasic）：指测验涵盖多个维度的心理特征（如情绪、行为、认知等）。
人格测验（Personality Inventory）：标准化量表，用于系统评估个体人格特质及精神病理倾向。

二、核心内容与结构

量表构成：
最新版本MMPI-2包含567个是非题，分为10个临床量表和3个效度量表：
- 临床量表：如抑郁（D）、癔症（Hy）、精神分裂（Sc）等；
- 效度量表：如说谎（L）、诈病（F）、校正（K）。
评估目标：
识别人格障碍、情绪障碍（如抑郁症、焦虑症）及精神疾病（如精神分裂症），同时评估个体社会适应能力与行为模式。

三、应用场景与权威性

临床应用：精神科诊断、治疗规划及疗效评估；
司法领域：犯罪嫌疑人心理状态评估；
职业测评：高风险岗位（如飞行员、警察）心理筛选。
权威依据：MMPI被纳入美国精神病学会（APA）推荐评估工具，其效度得到超万篇实证研究支持。

参考文献

美国心理学会（APA）对MMPI的官方说明：APA: MMPI Overview
明尼苏达大学出版社：Butcher, J. N., MMPI-2 Manual (2001)
美国国家医学图书馆（NLM）研究数据库：PubMed: MMPI Meta-Analysis

以上内容综合临床心理学权威文献及机构指南，确保术语解释的准确性与学术严谨性。

网络扩展解释

关于“明尼索塔多相个性试验”，该名称可能存在拼写误差，正确术语应为明尼苏达多相个性测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI）。以下是综合多个来源的详细解释：

一、基本定义

MMPI是由美国明尼苏达大学心理学家哈撒韦（Hathaway）和麦金利（McKinley）于20世纪40年代编制的标准化心理测评工具，主要用于评估个体的心理状态和人格特征，尤其在临床诊断中应用广泛。

二、测验结构与内容

题目数量：共566道自我报告式题目（含16道重复题用于检验回答一致性），实际有效题目550道。
内容范围：涵盖身体状态、情绪、家庭关系、社会态度、法律观念等多个维度，例如：
- 身体症状（如头痛、疲劳）；
- 心理健康（如抑郁、焦虑）；
- 社会行为（如信任感、道德观）。

三、量表分类

临床量表（10个）：
- 评估特定心理特征，如抑郁（D）、癔症（Hy）、精神分裂（Sc）等。
- 例如：“抑郁量表”高分可能反映情绪低落、悲观倾向。
效度量表（4个）：
- L（说谎）：检测刻意掩饰倾向；
- F（诈病）：识别夸大症状或随意作答；
- K（校正）：修正防御性回答，提高结果准确性。

四、应用领域

临床诊断：辅助识别精神疾病（如抑郁症、焦虑症）；
人才测评：用于招聘、选拔中评估情绪稳定性、性格特质等心理素质。

五、注意事项

权威性：需由专业心理师施测和解读，避免误用；
文化差异：中文版由中科院心理所宋维真团队于20世纪80年代引进并修订。

若需进一步了解具体题目或临床案例，可参考心理学专业文献或标准化测评手册。