留职停薪英文解释翻译、留职停薪的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 leave without pay

分词翻译：

留的英语翻译：

ask sb. to stay; grow; leave; remain; stay

职的英语翻译：

duty; job; office; post

停薪的英语翻译：

【经】 stop salary

专业解析

"留职停薪"是中国劳动法体系中的特殊用工制度，对应的英文表述为"Unpaid Leave with Position Retention"，具体指劳动者与用人单位协商一致，在保留劳动关系和职位的前提下，暂时中止工资支付的用工安排。其核心特征体现为三保留、两中止：保留劳动合同关系、职位等级、工龄计算；中止工资发放和岗位工作义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该制度需遵循三大法律要件：

双方合意原则：必须经用人单位与劳动者书面协商一致
期限限定：通常不超过24个月，医疗期等特殊情况可依法延长
权利义务中止：停薪期间用人单位不承担工资支付义务，劳动者不享受在职福利

主要适用场景包括：

劳动者进修深造（如MBA全日制学习）
重大疾病医疗恢复期
企业生产经营困难时期的临时安置
特殊人才保留计划（常见于科研机构）

该制度区别于"停薪留职"的关键在于：前者强调劳动关系存续状态下的权利义务中止，后者多见于计划经济时期的特殊安置政策。现行法律框架下，实施程序需严格遵循《劳动合同法》第四十条关于变更劳动合同的规定，并载明社会保险缴纳、复岗条件等细则。

网络扩展解释

“留职停薪”（也称“停薪留职”）是劳动关系中的特殊安排，具体解释如下：

一、基本定义

停薪留职指劳动者与用人单位保留劳动关系的前提下，暂停工作并停发工资，但保留职位身份的制度。主要适用于：

企业富余人员自主创业；
职工自费留学或深造；
单位安排支援边区或特定项目。

二、核心特征

劳动关系存续：无需解除劳动合同；
期限限制：一般不超过2年（特殊历史政策依据，现已失效但实务沿用）；
待遇变化：停发工资、津贴、福利，社保需协商缴纳（通常由个人承担）。

三、与“停职留薪”的区别

需注意与工伤相关的“停工留薪期”区分： |对比项 | 停薪留职| 停工留薪期（工伤） | |-------------------|-------------------------|--------------------------| | 适用情形| 非工伤（如创业、深造）| 因工受伤或患职业病 | | 工资待遇| 停发工资| 原工资福利不变 | | 法律依据| 历史政策（已失效）| 《工伤保险条例》第33条 | | 期限| ≤2年 | ≤12个月（可延长）|

四、注意事项

社保处理：需与单位明确协商，通常由个人全额缴纳社保费用；
风险提示：停薪期间不享受单位任何福利，需自行承担生活开支；
协议签订：必须签订书面协议，明确权利义务。

如需办理，建议向当地人社部门或单位人事部门咨询具体操作流程。