英語翻譯：

【經】 leave without pay

相關詞條：

1.retainjobandforfeitsalary  

分詞翻譯：

留的英語翻譯：

ask sb. to stay; grow; leave; remain; stay

職的英語翻譯：

duty; job; office; post

停薪的英語翻譯：

【經】 stop salary

專業解析

"留職停薪"是中國勞動法體系中的特殊用工制度，對應的英文表述為"Unpaid Leave with Position Retention"，具體指勞動者與用人單位協商一緻，在保留勞動關系和職位的前提下，暫時中止工資支付的用工安排。其核心特征體現為三保留、兩中止：保留勞動合同關系、職位等級、工齡計算；中止工資發放和崗位工作義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，該制度需遵循三大法律要件：

1. 雙方合意原則：必須經用人單位與勞動者書面協商一緻
2. 期限限定：通常不超過24個月，醫療期等特殊情況可依法延長
3. 權利義務中止：停薪期間用人單位不承擔工資支付義務，勞動者不享受在職福利

主要適用場景包括：

• 勞動者進修深造（如MBA全日制學習）
• 重大疾病醫療恢複期
• 企業生産經營困難時期的臨時安置
• 特殊人才保留計劃（常見于科研機構）

該制度區别于"停薪留職"的關鍵在于：前者強調勞動關系存續狀态下的權利義務中止，後者多見于計劃經濟時期的特殊安置政策。現行法律框架下，實施程式需嚴格遵循《勞動合同法》第四十條關于變更勞動合同的規定，并載明社會保險繳納、複崗條件等細則。

網絡擴展解釋

“留職停薪”（也稱“停薪留職”）是勞動關系中的特殊安排，具體解釋如下：

一、基本定義

停薪留職指勞動者與用人單位保留勞動關系的前提下，暫停工作并停發工資，但保留職位身份的制度。主要適用于：

1. 企業富餘人員自主創業；
2. 職工自費留學或深造；
3. 單位安排支援邊區或特定項目。

二、核心特征

1. 勞動關系存續：無需解除勞動合同；
2. 期限限制：一般不超過2年（特殊曆史政策依據，現已失效但實務沿用）；
3. 待遇變化：停發工資、津貼、福利，社保需協商繳納（通常由個人承擔）。

三、與“停職留薪”的區别

需注意與工傷相關的“停工留薪期”區分： |對比項 | 停薪留職| 停工留薪期（工傷） | |-------------------|-------------------------|--------------------------| | 適用情形| 非工傷（如創業、深造）| 因工受傷或患職業病 | | 工資待遇| 停發工資| 原工資福利不變 | | 法律依據| 曆史政策（已失效）| 《工傷保險條例》第33條 | | 期限| ≤2年 | ≤12個月（可延長）|

四、注意事項

1. 社保處理：需與單位明确協商，通常由個人全額繳納社保費用；
2. 風險提示：停薪期間不享受單位任何福利，需自行承擔生活開支；
3. 協議籤訂：必須籤訂書面協議，明确權利義務。

如需辦理，建議向當地人社部門或單位人事部門咨詢具體操作流程。

分類

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