行业性劳资协议英文解释翻译、行业性劳资协议的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 trade agreement

分词翻译：

行业的英语翻译：

calling; industry; profession; trade; vocation; way
【经】 craft; line; line of business

劳资协议的英语翻译：

【经】 labor bargaining

专业解析

行业性劳资协议（Industry-wide Collective Agreement），是指由特定行业的雇主代表组织（如行业协会）与该行业的工会组织（或工会联合会）之间，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在行业范围内协商一致并签订的具有法律约束力的集体合同。

其主要特征和内涵包括：

1. 行业范围性：区别于企业级集体合同，行业性劳资协议的覆盖范围是整个特定的行业（如建筑业、零售业、制造业等）。其约定的劳动标准适用于该行业内所有受协议约束的企业及其劳动者，无论这些企业是否直接参与了协议的谈判。这有助于在行业内建立统一的最低劳动基准，防止“竞次”（race to the bottom），促进公平竞争。
2. 集体协商性：协议的签订主体是代表行业雇主的组织（如雇主协会、行业协会）与代表行业劳动者的组织（行业工会或工会联合会）。它体现了劳资双方在行业层面进行的集体谈判（Collective Bargaining）过程，是劳资关系协调的重要机制。
3. 法律约束力：根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条和《集体合同规定》等相关法规，依法签订的行业性集体合同对行业内的用人单位和劳动者具有法律约束力。其约定的劳动条件和标准是该行业劳动者权益的法定最低保障，企业内部的劳动合同或集体合同约定的标准不得低于行业协议的标准。
4. 核心内容：协议主要规范行业内普遍性的劳动条件，常见内容包括但不限于：
   • 行业最低工资标准及调整机制
   • 标准工时制度、加班工资计算基数与支付办法
   • 带薪年休假及其他休息休假安排
   • 劳动安全卫生的基本要求和防护措施
   • 社会保险和福利待遇的行业性补充规定
   • 职业培训要求
   • 劳动争议处理的行业性程序指引
5. 英文对应术语：在汉英词典或劳动法语境下，“行业性劳资协议”的标准英文翻译为Industry-wide Collective Agreement。其他可能的相关英文术语包括：
   • Sectoral Collective Agreement (行业/部门集体协议)
   • Industrial Collective Agreement (产业集体协议 - 有时与行业同义，有时指更广范围)
   • Multi-employer Bargaining Agreement (多雇主谈判协议 - 强调覆盖多个雇主)
   • Collective Bargaining Agreement, CBA (集体谈判协议 - 泛指，需结合上下文确定层级)

权威参考来源：

• 《中华人民共和国劳动法》 (1995年施行，2018年修正)： 第三章“劳动合同和集体合同”中规定了集体合同制度的基本框架和法律效力。全国人民代表大会 - http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4bfa784f4c8f3e3b4d7f6c4789.shtml
• 《集体合同规定》 (2004年劳动和社会保障部令第22号)： 这是规范集体协商和集体合同订立的专门规章，详细规定了协商代表、协商程序、合同内容、审查备案、争议处理等。人力资源和社会保障部 - http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/201407/t20140718_136301.html
• 中华全国总工会相关文件与释义： 全总作为中国工会的最高领导机关，在其官方文件和解释中会阐述行业性集体协商的意义、实践和操作指南。中华全国总工会 - https://www.acftu.org/
• 国际劳工组织（ILO）公约与建议书： 如《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）等，确立了集体谈判的基本原则，为理解行业性谈判提供了国际背景。国际劳工组织 - https://www.ilo.org/

网络扩展解释

行业性劳资协议是指在一定行业范围内，由工会或行业性工人代表与雇主代表通过集体协商，就劳动条件、权益保障等核心事项达成的书面协议。其核心特点和内容如下：

一、定义与适用范围

行业性劳资协议覆盖特定行业内所有企业及劳动者，例如建筑业、零售业等。不同于单个企业的劳动合同，它通过行业层面的协商形成统一标准，适用于全行业劳动关系调整。

二、签订主体

由行业工会/地方工会与企业方代表（如行业协会）共同协商签订，体现集体谈判特征，而非单个劳动者与雇主的个别约定。

三、核心内容

协议通常包含：

1. 劳动报酬：行业最低工资标准、薪酬结构
2. 工作时间：每日/周工时上限、加班补偿规则
3. 福利保障：保险缴纳比例、带薪休假制度
4. 安全卫生：行业特殊劳动保护措施
5. 争议处理：纠纷解决机制与违约责任

四、法律效力

协议经合法程序签订后具有强制约束力，成为调整行业内劳动关系的主要依据。在中国，这类协议属于《劳动合同法》中集体合同范畴，需报劳动行政部门备案。

五、特殊应用场景

在体育、娱乐等行业，此类协议可能包含更细化的特殊条款，例如NBA劳资协议中的工资帽、选秀规则等，体现行业特性。

（注：具体条款因国家/地区法律及行业特征存在差异，建议通过工会或法律渠道获取本行业协议文本）

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