量才录用英文解释翻译、量才录用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

give sb. work suited to his abilities

分词翻译：

量的英语翻译：

capacity; estimate; measure; mete; quantity; quantum
【医】 amount; dose; dosis; measure; quanta; quantity; quantum
【经】 volume

才的英语翻译：

ability; just

录用的英语翻译：

employ; hire

专业解析

量才录用的汉英词典释义

一、中文解析

量才录用（liàng cái lù yòng）指根据才能高低选拔任用人才，强调“评估能力”与“岗位匹配”的结合。

字义分解：
- 量：衡量、评估；
- 才：才能、能力；
- 录用：选拔任用。
核心内涵：
摒弃主观偏见，以客观能力为标准分配职位，体现公平性和效率性。

二、英文对应表达

Hire based on merit（基于才能聘用）
- 例：Companies should hire based on merit to ensure competitiveness.
Assign jobs according to ability（按能力分配工作）
- 例：The principle of assigning jobs according to ability promotes workplace fairness.
Select talents by competency（以胜任力选拔人才）
- 多用于人力资源领域。

三、权威来源与背景

历史渊源：
源自《礼记·王制》"量能授官"，后演变为现代成语，强调人才与职位的科学匹配。

现代应用：
被纳入人力资源管理核心原则，如公务员选拔（《公务员法》第二十四条）和企业招聘标准。

四、实际应用场景

招聘领域：企业通过技能测试、绩效评估实现“量才录用”；
教育体系：高校招生参考学术能力与特长；
政策制定：人才引进政策强调“分类评价、精准用人”。

来源参考：

《现代汉语词典》（第7版）商务印书馆
《汉英综合大辞典》大连理工大学出版社
《中国古代用人思想》中共中央党校出版社
《人力资源开发与管理》清华大学出版社

网络扩展解释

“量才录用”是一个汉语成语，其核心含义是根据个人才能的大小来分配适当的工作或职位，强调人才选拔的合理性和公平性。以下为详细解析：

一、基本含义

字面分解：
“量”指衡量、评估；“才”指才能；“录用”即任用或录取。组合后意为通过评估能力来合理任用人才。
核心思想：
不以身份、背景等外在因素为标准，而是以实际能力为依据进行人才选拔。

二、出处与演变

早期文献：
可追溯至《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”，强调选拔官员需先考核能力。
宋代引用：
苏轼在《上神宗皇帝书》中明确使用：“大则量才录用。”，进一步推广了这一概念。

三、用法与结构

语法结构：
偏正式成语，通常作谓语或宾语，含褒义。
例句：“公司招聘时坚持量才录用，确保人岗匹配。”
适用场景：
多用于职场招聘、人才管理、政策制定等强调能力优先的语境。

四、近义词与反义词

近义词：
量体裁衣、因材施用、知人善任（强调根据实际情况灵活调整）。
反义词：
一视同仁、论资排辈、任人唯亲（忽视能力差异或偏重其他因素）。

五、现实意义

这一成语在现代社会仍具指导价值，尤其在人力资源管理中提倡“能者居之”，有助于提升组织效率和公平性。例如，企业通过技能测试、绩效评估实现科学用人，即是对“量才录用”的实践。

如需进一步了解成语的古代用例或现代延伸，可参考《礼记》、苏轼文集等文献，或查阅权威词典（如汉典、国学大师网）。