【经】 labour management department
劳动管理部门是指依法对劳动关系、就业服务及劳动者权益保护行使监督和管理职能的政府机构或授权组织。根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，其主要职责包含以下方面：
劳动关系协调
依据《劳动合同法》（2008年修订），劳动管理部门负责监督劳动合同签订、解除程序，处理劳动争议仲裁案件，确保劳资双方权利义务的合法性与公平性。
就业服务与职业培训
根据人力资源和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》，该部门通过公共就业服务机构提供职业介绍、创业扶持等服务，并组织实施职业技能等级认定制度。
劳动权益保障
对工资支付、工时制度、社会保险缴纳等执行强制性监管。例如《社会保险法》规定，劳动管理部门有权核查企业养老保险、工伤保险的合规缴纳情况。
国际对标职能
参考国际劳工组织（ILO）《关于工作中基本原则和权利宣言》，我国劳动管理部门同步推进禁止童工、消除就业歧视等国际公约的落实。
权威来源参考：
劳动管理部门是指依法对劳动工作进行综合管理的政府职能部门，其核心职责涵盖劳动政策制定、劳动关系协调、劳动力资源管理等方面。以下是详细解释：
劳动管理部门现统称为人力资源和社会保障部门，分为中央与地方两级：
政策制定与规划
研究制定劳动法律法规、中长期发展规划及劳动体制改革方案，并监督实施（例如制定全国劳动标准、工资分配政策等）。
劳动力资源管理
统筹劳动力市场开发与就业促进，指导劳动力合理流动，完善职业培训与技能鉴定体系。
劳动关系调整
推动劳动合同制度实施，协调劳动争议处理，维护劳动者权益（如社保管理、劳动安全监察等）。
劳动保障监察
依法对用人单位进行监督检查，纠正违法行为，处理劳动纠纷，保障劳动法律法规落实。
依据《中华人民共和国劳动法》第九条，明确国务院和县级以上地方政府的劳动行政部门为法定主管部门。
劳动管理部门是政府协调劳动关系、规范劳动市场、保障劳动者权益的核心机构。如需具体办事流程或政策细节，可咨询当地人力资源和社会保障局，或参考《劳动法》及相关行政法规。
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