【经】 day rate
日工资的详细释义（汉英词典视角）
一、定义与核心概念
日工资（Daily Wage）指劳动者根据劳动合同约定或法律规定，按实际工作天数计算与领取的劳动报酬。其核心在于以“日”为计量单位，区别于月薪、时薪或计件工资。汉语中强调“日”作为时间基准，英语对应“Daily Wage”或“Day Rate”，常见于临时工、短期项目或非全日制用工场景。
二、计算方法与场景
日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数
中国法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（计算公式：$ frac{365 text{天} - 104 text{休息日}}{12 text{月}} $）。例如，月薪5000元者，日工资约为 $ frac{5000}{21.75} approx 229.89 text{元} )。
三、适用对象与法律依据
日工资制多见于以下群体：
其法律基础源于《中华人民共和国劳动法》第四十六条（工资分配原则）及《劳动合同法》第六十八条（非全日制用工定义）。
四、权威参考来源
定义“工资”为“雇主支付给雇员的劳动报酬”，并标注“日工资”为按日结算形式（商务印书馆，2016）。
明确规定工资分配应遵循按劳分配原则（全国人大常委会发布，2018年修订）。
收录各行业日工资水平数据，反映区域与行业差异（国家统计局编撰，最新版2024年）。
注：引用来源未提供可验证链接时，依据出版信息标注文献名称及发布机构。法律条文参考中国政府网公开文本，统计资料以国家统计局出版物为准。
日工资是指劳动者每日应得的劳动报酬，其计算和应用在不同场景下有明确规范。以下是详细解释：
基本概念
日工资是月工资的日均值，用于计算加班费、病假工资、年假补偿等。根据《劳动法》规定，月计薪天数统一为21.75天，计算公式为：
$$text{日工资} = frac{text{月工资收入}}{21.75}$$
其中，21.75天由全年365天减去104天双休日，再除以12个月得出。
特殊情况说明
加班费计算
工资组成
日工资基数通常包含基本工资、奖金、津贴等，但需以劳动合同约定为准。部分企业可能按实际出勤天数计算，需注意区分。
如需具体案例或法律条文，可参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》第四十四条。
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