
【计】 staffing table
personnel; staff
plait; raddle; weave
table; tabulation; watch******
【计】 tabulate; tabulating
【经】 tabulation
人员编制表(Personnel Establishment Table)是组织机构中用于系统记录职位配置及人员结构的规范性文件。该表通常包含以下核心要素:
职位分类与层级
表中明确划分岗位类别(如管理岗、技术岗、行政岗)及对应的职级体系。中国人力资源和社会保障部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,编制表需体现岗位职责与任职资格的双向匹配原则。
编制数量与成本控制
表中标注各岗位的核定人数及薪资标准,例如国有企业需参照国务院国资委《中央企业工资总额管理办法》中的预算编制规则,实现人力成本与组织效益的动态平衡。
跨文化对比特征
英文语境下的"Staffing Table"更侧重岗位空缺与招聘计划的关联性,如美国劳工统计局(BLS)发布的《Occupational Employment Statistics》显示,西方企业编制表常包含岗位流动性分析模块。
该表作为组织架构的法定依据,需定期向主管部门备案。学界研究指出,编制表的科学性与组织效能存在显著正相关,详见《公共部门人力资源规划》第三章论述。
人员编制表是组织机构用于规范人力资源配置的管理工具,主要用于明确各部门的岗位设置、人员数量、职责分工及编制审批流程。以下是综合多来源信息的详细解释:
人员编制表是记录组织内部人员配置结构的正式文档,涵盖岗位名称、编制人数、现有人数、职级分布等信息。其核心作用包括:
需增编部门 | 岗位名称 | 目标编制数 | 现有人数 |
---|---|---|---|
市场部 | 策划主管 | 3 | 1 |
技术部 | 工程师 | 10 | 6 |
注:实际表格可能包含更多字段,如职级、岗位职责、审批签字栏等。
编制表需与人力资源管理政策联动,涉及招聘、晋升等环节时需参照编制限制。政府机关或事业单位的编制表具有法律效力,突破编制可能面临审计风险。
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