人力英文解释翻译、人力的近义词、反义词、例句

英语翻译：

manpower; the arm of flesh
【计】 man-power
【经】 human power; man power; manpower

分词翻译：

人的英语翻译：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【医】 anthropo-; homme; man

力的英语翻译：

all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【医】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis

专业解析

"人力"的汉英词典释义详解

"人力"（rénlì）是一个汉语复合名词，在汉英词典中通常对应多个英文释义，其核心含义指向与"人"相关的"力量"或"资源"。具体可细分为以下层面：

基本释义：人的劳力；劳动力
- 英文对应： manpower; labor force; workforce
- 详解：指人类为完成工作或任务所付出的体力或脑力劳动。这是最常用和最基础的含义。
- 例句：这项工程需要大量人力。 (This project requires a large amount ofmanpower.)
- 来源参考：牛津高阶英汉双解词典 (Oxford Advanced Learner's English-Chinese Dictionary) 在解释 "manpower" 时，常将其定义为"可用的劳动力总数"。
引申释义：人力资源；人力部门
- 英文对应： human resources (HR)
- 详解：在现代管理语境下，"人力"常作为"人力资源"的简称，指组织内具有劳动能力、能够推动组织发展的全体人员的总和。也指负责招聘、培训、薪酬福利等员工事务的部门。
- 例句：公司人力部门正在招聘新员工。 (The company'sHuman Resources department is recruiting new employees.)
- 来源参考：朗文当代高级英语辞典 (Longman Dictionary of Contemporary English) 将 "human resources" 定义为"公司或组织中负责管理员工、处理招聘、培训等事务的部门"或"公司或组织中的员工群体及其技能、知识等"。
专业释义：人力（驱动）
- 英文对应： manual; human-powered
- 详解：在特定领域（如机械、工具），指依靠人的体力而非其他动力源（如电力、燃油）来操作或驱动的。
- 例句：这是一种人力驱动的三轮车。 (This is ahuman-powered tricycle.)
- 来源参考：韦氏高阶英汉双解词典 (Merriam-Webster's Advanced Learner's English-Chinese Dictionary) 在解释 "manual" 作形容词时，包含"用手操作的"、"体力的"含义，如 "manual labor" (体力劳动)。

总结关键点：

核心概念： "人力"的核心在于人作为劳动力和资源提供者的角色。
常用翻译：最常用的英文对应词是manpower 和human resources (HR)。
语境决定含义：具体使用哪个英文词取决于上下文：
- 强调劳动投入量时，用manpower/labor force。
- 指代员工群体或管理部门时，用human resources (HR)。
- 描述依靠人力的操作方式时，用manual/human-powered。

使用场景与搭配：

人力 + 动词：投入人力、节省人力、浪费人力、调配人力
人力 + 名词：人力资源、人力成本、人力市场、人力部门、人力驱动
形容词 + 人力：充足的人力、有限的人力、专业的人力

理解"人力"的含义需结合其出现的具体语境，但其本质始终围绕着"人"所能提供的劳动力和资源价值。

网络扩展解释

“人力”是一个多维度概念，其含义根据应用场景不同有所差异，以下是综合解释：

一、基本定义

广义解释
指人类通过劳动展现出的力量，包括体力、脑力、技能、知识等综合能力。例如古代文献中“人力”常指人的劳力（如《南史》记载的“妇人供作”），现代则扩展至智力与技能。
狭义解释
在组织管理中，人力特指人力资源（Human Resources），即企业或机构中可调配的人员及其能力总和，涵盖员工数量、素质、经验等。

二、管理学视角

人力资源管理（HRM）
通过六大模块实现人员优化配置：
- 规划与招聘：根据需求制定用人计划并选拔人才；
- 培训与发展：提升员工技能与职业素养；
- 绩效与薪酬：建立考核体系与激励机制；
- 劳动关系：协调员工与企业权益。
核心目标
通过科学管理实现组织目标与员工发展的平衡，如提升生产效率、降低人力成本等。

三、经济学与社会发展角度

生产要素角色
人力是经济活动中的核心资源，与资本、技术共同驱动生产。例如工业中人力操作机器，服务业中人力提供价值。
国家竞争力
人力资源的质量（如教育水平、创新能力）直接影响国家经济增速与社会进步。

四、历史演变

古代：多指体力劳动者或仆役（如《北史》中“家无人力”指缺乏劳动力）；
现代：扩展为包含智力、管理能力的综合资源概念。

五、相关术语辨析

人力资本：强调通过教育、培训形成的增值能力；
劳动力：侧重可投入生产的劳动者数量。

如需进一步了解人力资源管理的具体实践，可参考（六大模块）或（管理流程）。