
【法】 written warning
book; letter; script; write
face; surface; cover; directly; range; scale; side
【医】 face; facies; facio-; prosopo-; surface
warn; admonish; alarm; caution; monition; notice
【计】 caution
书面警告在汉英词典中的核心释义为Written Warning,指以正式书面形式发出的、具有法律或行政效力的警示性文件,通常用于指出违规行为并明确后续责任。其核心特征与法律内涵如下:
正式性(Formality)
书面警告需由权威机构(如雇主、行政机关、学校)通过盖章或签字的正式文件发出,区别于口头警告。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,用人单位对严重违纪员工可采取书面警告作为解除劳动合同的依据 。
英文对应术语: "A formal document issued by an authorized entity, serving as legal evidence of misconduct."
处分性(Disciplinary Nature)
在劳动法领域,书面警告属于纪律处分(disciplinary action)的初级形式,累积多次可能升级至解雇。美国劳工部(DOL)将书面警告定义为"Progressive Discipline"的第一步程序 。
中文扩展释义: 记录在案的违规证明,影响个人信用或职业档案。
根据法律实践,有效书面警告需包含以下内容 :
场景 | 中文法律依据 | 英文术语扩展 |
---|---|---|
劳动关系 | 《劳动合同法》第39条 | Written Reprimand (纪律处分) |
行政管理 | 《行政处罚法》第55条(程序性警告) | Official Admonishment (行政警示) |
教育领域 | 《普通高等学校学生管理规定》第51条 | Academic Probation Notice (学业警示) |
法律文件
专业词典
注:实际引用请以最新修订法律文本及官方解释为准。
书面警告的详细解释如下,综合法律、职场管理等多角度分析:
基本定义 书面警告是行政机关或用人单位通过正式文书形式,对违反行政管理规范或组织纪律的行为作出的谴责和警示。相较于口头警告,其具有法律效力且更正式,需载明违规事实、依据及后果。
法律性质 属于行政处罚中的申诫罚(《行政处罚法》第九条),通过书面形式对违法者进行精神惩戒,影响其声誉。行政机关作出的书面警告会记入个人违法记录,但不同于刑事案底,属于行政违法记录。
与口头警告的区别
典型记录内容 包含员工姓名、日期、具体违规行为描述、既往警告记录、改正要求、员工解释说明及签名栏等要素(参考MBA智库文档模板)。
法律后果
注:具体法律后果需结合警告主体(行政机关/用人单位)和适用场景判断,建议收到书面警告时及时咨询法律专业人士。
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