双倍赔偿英文解释翻译、双倍赔偿的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 double indemnity clause

分词翻译：

双倍的英语翻译：

【计】 doubling

赔偿的英语翻译：

compensate for; indemnify for; recompense; recoup; reimburse; remedy
【经】 amends; bote; claim; compensate; indemnification; indemnify; indemnity
make up; recompense; recoup; recoupment; recovery; remedy; reparation

专业解析

"双倍赔偿"是一个法律术语，指在特定情况下，法律规定责任方需向受害方支付相当于实际损失或约定金额两倍的赔偿金。它主要体现为一种惩罚性赔偿或法定加重责任形式，而非简单的损失填补。以下是详细解释：

一、核心含义

1. 惩罚性与法定性

   "双倍赔偿"通常由法律明文规定（如《消费者权益保护法》《劳动合同法》），旨在惩罚恶意违约、欺诈或严重侵权行为。例如：

   • 消费欺诈：经营者提供商品/服务存在欺诈时，消费者可主张价款三倍赔偿（最低500元），但特定场景如食品安全问题适用"价款十倍赔偿"，本质是双倍及以上惩罚的延伸。
   • 劳动欠薪：用人单位拖欠工资，劳动部门可责令加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条），接近"双倍"效果。

2. 计算基数

   赔偿以实际损失或合同价款为基数：

   • 损失填补部分：补偿受害方实际经济损失。
   • 惩罚性部分：额外支付与基数等额的赔偿，合计为双倍。

     示例：若商家欺诈致消费者损失1万元，三倍赔偿为3万元（含1万元本金+2万元惩罚）。

二、英文对应术语

在汉英法律词典中，"双倍赔偿"对应两种译法：

1. Double Damages

   通用表述，指法院判决的赔偿金额为实际损害的两倍。常见于反垄断、知识产权侵权等领域。

   来源：《元照英美法词典》

2. Double Indemnity

   保险术语，特指保单中约定因特定事故（如意外身故）赔付双倍保额。源于1944年美国同名电影，但法律语境较少用此译法。

   来源：Black's Law Dictionary

三、法律依据与适用场景

中国法律中直接规定"双倍"赔偿的条款较少，但类似惩罚机制广泛存在：

1. 《消费者权益保护法》第55条

   欺诈行为需赔偿消费者购买价款/服务费用的三倍（最低500元）。

2. 《食品安全法》第148条

   生产不符合安全标准的食品，消费者可主张价款十倍或损失三倍赔偿。

3. 《劳动合同法》第82条、第87条

   未签劳动合同需支付双倍工资；违法解除劳动合同按经济补偿标准的二倍赔偿。

四、与普通赔偿的区别

关键点："双倍赔偿"的核心是法定惩罚性，其适用必须满足法律规定的构成要件（如欺诈、恶意侵权），并非所有纠纷均可主张。

参考文献

1. 《中华人民共和国消费者权益保护法》

   全国人民代表大会, 法律文本

2. 《元照英美法词典》

   法律出版社, "Double Damages"词条

3. 《Black's Law Dictionary》

   Thomson Reuters, "Double Indemnity"词条

网络扩展解释

“双倍赔偿”是法律术语，指在特定情形下，责任方需按照法定标准向受害方支付两倍金额的赔偿。其具体含义因法律场景不同而有所差异，主要分为以下两类：

一、消费者权益保护领域

依据《消费者权益保护法》第五十五条（）：

1. 欺诈行为赔偿：若经营者提供商品或服务存在欺诈（如虚假宣传、以次充好），消费者可主张“退一赔三”（即商品价款或服务费用的三倍赔偿），若金额不足500元则按500元赔偿。
2. 严重损害赔偿：若经营者明知商品/服务存在缺陷仍提供，造成消费者死亡或健康严重损害，受害人可要求实际损失两倍以下的惩罚性赔偿。

二、劳动合同领域

依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条（）： 当用人单位违法解除或终止劳动合同时（例如未履行法定程序、未支付经济补偿等），需按以下标准支付双倍赔偿金：

1. 计算方式：以劳动者工作年限为基础，每满1年支付2个月工资（即经济补偿标准的双倍）。例如：
   • 工作3年：2×3=6个月工资；
   • 工作5个月：2×0.5=1个月工资。
2. 适用情形（部分列举）：
   • 从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前健康检查；
   • 在医疗期内或孕期、产期、哺乳期解除合同；
   • 员工因工伤丧失劳动能力时违法解除合同。

补充说明

• 与“双倍工资”的区别：双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时需支付的赔偿（每月支付两倍工资，最长11个月），与“双倍赔偿金”性质不同（）。
• 法律时效：主张双倍赔偿需在法定时效内（通常1年）通过劳动仲裁或诉讼提出。

如需更具体的案例分析或法律依据，可参考《消费者权益保护法》《劳动合同法》相关条款或咨询专业律师。

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