teamworking是什么意思，teamworking的意思翻译、用法、同义词、例句

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专业解析

团队协作（Teamworking）的含义与核心价值

团队协作（Teamworking） 指多人为了共同目标，通过分工合作、资源共享和相互支持，整合各自技能与知识以高效完成任务的过程。其核心在于成员间的互补性、沟通协调与集体责任感，而非简单的人员聚集。

一、核心特征

1. 目标一致性

   团队成员需明确并认同统一的目标，确保努力方向一致。例如，项目管理协会（PMI）指出，清晰的目标设定是团队成功的首要因素（来源：Project Management Institute）。

2. 角色互补与技能整合

   成员根据专长承担不同角色（如领导者、执行者、协调者），通过互补优势弥补个体局限。哈佛商业评论（Harvard Business Review）强调，角色分工明确可提升团队效能（来源：Harvard Business Review）。

3. 开放沟通与信任

   持续的信息共享、反馈与建设性冲突解决是团队协作的基础。麻省理工学院（MIT）研究显示，高信任度团队的效率提升50%以上（来源：MIT Sloan Management Review）。

二、价值与意义

• 提升创新力：多元视角碰撞激发创新方案（来源：Forbes）。
• 增强问题解决能力：复杂任务通过集体智慧更易突破（来源：Harvard Business Review）。
• 促进成员成长：知识传递与技能互补加速个人发展（来源：Psychology Today）。

三、实践应用场景

• 企业项目管理：如敏捷开发团队通过每日站会同步进度（来源：Scrum Alliance）。
• 医疗急救团队：多学科协作缩短抢救决策时间（来源：Journal of the American Medical Association）。
• 学术研究合作：跨领域学者联合攻关科研难题（来源：Nature）。

结论：团队协作的本质是系统化整合人力资源，通过结构化合作机制将个体能力转化为集体成果，其效能取决于目标管理、角色配置与沟通质量三大支柱。

网络扩展资料

“teamworking”的正确拼写应为“teamwork”，指团队合作或协作，即多个成员为实现共同目标而协调配合的过程。以下是详细解释：

1. 定义与核心要素

团队合作强调个体在群体中发挥互补作用，其核心要素包括：

• 共同目标：所有成员需明确统一的方向（如完成项目、赢得比赛）
• 角色分工：根据成员专长分配任务（如程序员写代码、设计师制图）
• 相互依赖：个人贡献直接影响整体成果
• 责任共担：成败由集体承担而非个人

2. 重要性体现

在职场、学术和体育等领域，团队合作能：

• 提升效率（多人并行处理任务）
• 激发创意（不同视角碰撞产生新方案）
• 增强抗风险能力（集体智慧弥补个体盲区）
• 促进技能互补（成员间互相学习）

3. 高效团队特征

• 信任基础：成员敢于表达观点且不担心被批判
• 沟通机制：定期会议/即时通讯保障信息同步
• 领导协调：明确决策者避免多头指挥
• 冲突管理：建设性分歧处理促进方案优化

4. 挑战与应对

常见问题包括责任分散（social loafing）、意见冲突、进度不同步等。可通过建立量化考核指标、使用项目管理工具（如Trello）、开展团队建设活动来改善。

若需补充案例或应用场景说明，可提供具体领域（如软件开发中的敏捷团队）的详细解析。

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