陪产假
They have had a significant change in policy on paternity leave.
他们对男人休产假制度作出了重大改变。
Paternity leave is rare and, where it does exist, it's unlikely to be for any longer than two weeks.
父亲享有的产假很难得，而且即便有，也不可能超过两周。
Men are allowed two weeks of paternity leave, on statutory pay.
而男性的法定带薪休假仅有2周。
Portugal is the only country where paternity leave is mandatory - but only for a week.
葡萄牙是唯一一个强制休陪产假的国家，但是产假的时间只有一周。
I'm up for paternity leave in the next couple of months and that will be at full pay.
公司打算让我休两个月陪产假，并且我拿的是全薪。
陪产假（paternity leave）是指父亲或配偶在子女出生或领养后依法享有的带薪或无薪假期，旨在帮助家庭成员共同承担育儿责任。这一制度体现了现代社会对性别平等和家庭福祉的重视，其核心价值包括：
法律保障与适用范围
根据国际劳工组织（ILO）第183号公约，成员国应保障父母享有育儿假权利。例如中国《人口与计划生育法》规定，男性劳动者可享受15-30天陪产假，具体天数由各省份自行规定（如北京市15天，河南省30天）。美国《家庭和医疗休假法案》（FMLA）允许符合条件的员工享受12周无薪陪产假。
薪酬与福利支持
多数国家采用社会保险模式支付陪产假津贴。瑞典实行“性别平等育儿假”政策，父母共享480天带薪假期，其中90天为父亲专属不可转让的配额，津贴比例达工资的80%。新加坡政府为父亲提供2周带薪陪产假，并通过“共享育儿假”政策允许母亲将部分产假转移给配偶。
社会效益
世界卫生组织（WHO）研究显示，男性参与育儿可降低产妇产后抑郁风险23%，并提高婴幼儿认知发展水平。企业案例表明，实施陪产假制度能使员工留存率提升18%，例如英国渣打银行为全球员工提供20周全薪陪产假后，男性员工满意度提高了41%。
国际实践差异
挪威通过“爸爸配额”政策将父亲专属育儿假延长至15周，使用率从1993年的4%提升至2022年的89%。日本2022年修订的《育儿介护休业法》将父亲可申请的育儿假从12个月延长至24个月，期间可领取67%的工资。
“Paternity leave”是英语中的复合词，具体含义及用法如下：
“Paternity leave”是父亲在妻子分娩后享有的短期带薪假期，具有法律支持和社会福利属性。其应用与母婴护理类假期（如maternity leave）形成互补，体现现代家庭分工的多样化需求。
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