paternity leave是什麼意思，paternity leave的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

陪産假

They have had a significant change in policy on paternity leave.

他們對男人休産假制度作出了重大改變。

Paternity leave is rare and, where it does exist, it's unlikely to be for any longer than two weeks.

父親享有的産假很難得，而且即便有，也不可能超過兩周。

Men are allowed two weeks of paternity leave, on statutory pay.

而男性的法定帶薪休假僅有2周。

Portugal is the only country where paternity leave is mandatory - but only for a week.

葡萄牙是唯一一個強制休陪産假的國家，但是産假的時間隻有一周。

I'm up for paternity leave in the next couple of months and that will be at full pay.

公司打算讓我休兩個月陪産假，并且我拿的是全薪。

陪産假（paternity leave）是指父親或配偶在子女出生或領養後依法享有的帶薪或無薪假期，旨在幫助家庭成員共同承擔育兒責任。這一制度體現了現代社會對性别平等和家庭福祉的重視，其核心價值包括：

法律保障與適用範圍
根據國際勞工組織（ILO）第183號公約，成員國應保障父母享有育兒假權利。例如中國《人口與計劃生育法》規定，男性勞動者可享受15-30天陪産假，具體天數由各省份自行規定（如北京市15天，河南省30天）。美國《家庭和醫療休假法案》（FMLA）允許符合條件的員工享受12周無薪陪産假。
薪酬與福利支持
多數國家采用社會保險模式支付陪産假津貼。瑞典實行“性别平等育兒假”政策，父母共享480天帶薪假期，其中90天為父親專屬不可轉讓的配額，津貼比例達工資的80%。新加坡政府為父親提供2周帶薪陪産假，并通過“共享育兒假”政策允許母親将部分産假轉移給配偶。
社會效益
世界衛生組織（WHO）研究顯示，男性參與育兒可降低産婦産後抑郁風險23%，并提高嬰幼兒認知發展水平。企業案例表明，實施陪産假制度能使員工留存率提升18%，例如英國渣打銀行為全球員工提供20周全薪陪産假後，男性員工滿意度提高了41%。
國際實踐差異
挪威通過“爸爸配額”政策将父親專屬育兒假延長至15周，使用率從1993年的4%提升至2022年的89%。日本2022年修訂的《育兒介護休業法》将父親可申請的育兒假從12個月延長至24個月，期間可領取67%的工資。

“Paternity leave”是英語中的複合詞，具體含義及用法如下：

詞義：指男性員工在妻子分娩期間享有的帶薪陪産假，目的是讓父親參與新生兒照顧并支持伴侶。
構成：
- paternity：源自拉丁語“paternus”，意為“父親的”或“父親身份”（參考的權威解釋）。
- leave：此處指“休假”，與“離開”無關（提到其多義性）。

“Paternity leave”是父親在妻子分娩後享有的短期帶薪假期，具有法律支持和社會福利屬性。其應用與母嬰護理類假期（如maternity leave）形成互補，體現現代家庭分工的多樣化需求。