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daily wages是什么意思,daily wages的意思翻译、用法、同义词、例句

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常用词典

  • 日工资

  • 例句

  • My work is rewarded in daily wages.

    我每日劳作的报酬是得到工资。

  • My work is rewarded in daily wages, I wait for my final value in love.

    我的工作由每日的薪水作为报酬;我却在爱里等待最后的价值。

  • Thee couple reportedly told him they would pay after they received their daily wages later in the evening.

    据称,夫妇二人恳求他说,待晚上拿到当天的工钱后就还。

  • The management wanted some250 workers to give up their present incentive pay, which would have cut their daily wages by about$5 a man.

    资方想使250名工人放弃眼下的增产刺激金,这样每名工人的工资每天要减少5元。

  • The increase in project duration normally translates into an increase in the cost of Labour as the Labour is deployed on daily wages basis.

    增加的项目期限通常转化为增加劳工成本,劳工若部署在日工资的基础上。

  • 同义词

  • |day rate;[劳经]日工资

  • 专业解析

    daily wages(日薪)指按实际工作天数计算和支付的劳动报酬形式,常见于临时性、短期性或按日计酬的工作岗位。其核心特征与应用场景如下:


    一、基本定义与计算方式

    日薪以“工作日”为结算单位,劳动者每日工作结束后或按约定周期(如每周)领取当日报酬。计算公式为:

    $$

    text{日薪} = text{约定每日工资标准} times text{实际出勤天数}

    $$

    例如,约定日薪200元,当月工作22天,则总工资为4400元。

    适用场景:建筑工人、农业临时工、促销员等短期雇佣岗位常采用此模式。


    二、法律属性与权益保障

    根据中国《劳动法》和《工资支付暂行规定》:

    1. 最低标准:日薪不得低于当地最低工资标准折算的日工资(月最低工资÷21.75天);
    2. 支付时效:按日结算的工资最迟应在工作结束后次日支付;
    3. 社会保险:用人单位需依法为日薪制员工缴纳工伤保险,其他险种可按地方规定执行。

    参考依据:


    三、典型行业应用

    1. 建筑业:农民工常按日薪结算,部分项目结合计件制(如砌砖按平方米计价);
    2. 零售/会展:促销员、展会临时工按日薪+销售提成计算报酬;
    3. 农业季节性用工:采摘、播种等农忙期雇佣短工,普遍采用日薪制。

    四、与月薪制的核心区别

    对比项 日薪制 月薪制
    结算周期 按日出勤天数计算 按月固定支付(含缺勤扣减)
    稳定性 收入波动大,依赖工作连续性 收入相对稳定
    适用人群 临时工、兼职、项目制人员 全日制固定岗位员工

    注:日薪制劳动者仍享有法定休息权,法定节假日工作需按《劳动法》支付300%工资报酬。具体执行需参照地方性法规,如《北京市工资支付规定》对临时用工的细化条款。

    网络扩展资料

    “daily wages”指按日计算的工资,即雇主根据员工每日工作量或工作时长支付的报酬。以下是详细解释:

    1. 基本定义

      • 常见于临时性、短期或非固定岗位,如建筑工人、家政服务、农业帮工等。工资结算周期为24小时,通常当日或次日发放。
    2. 适用场景

      • 灵活性高:适合项目制工作或季节性用工(例:节庆活动临时工)。
      • 无固定雇佣关系:劳动者可能不享受社保等长期福利。
    3. 与其他薪资形式的对比

      • 时薪(hourly wage):按小时计算,更精确但管理成本高。
      • 月薪(monthly salary):包含固定福利,适用于长期稳定岗位。
    4. 优缺点

      • 优势:资金周转快,适合急需用钱的劳动者。
      • 风险:收入不稳定,易受天气/项目进度等外部因素影响。
    5. 法律注意事项

      • 部分地区规定日薪不得低于法定最低工资的日折算额(如中国2023年标准约为112-150元/日)。
      • 建议签订书面协议明确工作内容与支付方式,避免纠纷。

    若涉及具体国家/地区的法律细则,可查阅当地劳动部门文件获取准确标准。

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