一揽子福利；福利套餐
The company has offered an excellent salary and benefits package to the employees.
公司为雇员提供了优厚的薪资和福利待遇。
The Engineer replies, In the region of $125,000 a year, depending on the benefits package.
那个工程师答道：“大约125，000美元一年，不过还得看福利待遇怎么样。”
To attract and retain qualified people through an excellent remuneration and benefits package.
以优厚的待遇吸纳及挽留有素质的人才。
The company will provide extensive training opportunities and competitive compensation and benefits package.
公司将提供广泛的培训机会及其有竞争力的薪资福利待遇。
We offer a competitive salary, comprehensive social benefits package and professional training opportunities.
我们提供极具竞争力的工资报酬，全面的社会福利和职业培训机会。
"Benefits package"（福利套餐）是雇主为员工提供的除基本工资外的综合福利计划，旨在提升员工满意度、吸引人才并满足法定要求。其核心内容包括以下方面：
法定福利
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，中国企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即"五险"）。部分城市还要求补充住房公积金（"一金"）。
补充性福利
包括企业年金、商业医疗保险、年度体检等。世界500强企业如华为、腾讯等普遍提供覆盖员工家属的补充医疗保险。
非经济性福利
弹性工作时间、远程办公选项、带薪年假及培训津贴等已成为互联网行业的标配。例如字节跳动为员工提供每年最高3万元技能提升补贴。
特殊群体福利
孕期女员工可享受延长产假、哺乳假等专项保障，残疾人就业岗位配备专门辅助设施。相关政策依据见《女职工劳动保护特别规定》。
该术语在人力资源管理领域具有明确的专业定义，美国劳工统计局（BLS）将其归类为"Total Compensation"的重要组成部分。跨国公司的福利设计通常结合当地法规与全球标准化方案，如谷歌中国为员工提供的"综合健康管理计划"包含心理咨询和健身补贴。
根据多个权威词典和语料库的释义，"benefits package" 是企业薪酬体系中的重要概念，具体解析如下：
一、定义解析
二、典型构成要素
三、发音要点
四、应用场景
同义表达：employee benefits、compensation package、fringe benefits（提及的救济金属性需注意语境差异）
该术语在人力资源管理领域属于核心概念，既包含法定强制福利（如社保），也包括企业自主福利（如提到的特色福利套餐）。理解时应特别注意其"一揽子"（package）特性，即多种福利项目的组合设计。
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