工資問題英文解釋翻譯、工資問題的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wage problem

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

問題的英語翻譯：

issue; problem; question; trouble
【計】 sieve problem
【經】 subject

專業解析

一、漢英詞典定義

工資問題在漢英詞典中通常譯為"wage issue" 或"salary problem"，指與勞動者報酬相關的争議或矛盾，包括薪資計算、發放、調整及福利待遇等方面的糾紛。例如：

《現代漢語詞典》（第7版）定義為“涉及勞動報酬的争議”；
《牛津英漢雙解詞典》解釋為"disputes arising from unpaid or miscalculated remuneration"（因未支付或計算錯誤的報酬引發的争議）。

二、核心含義解析

薪資拖欠（Wage Arrears）
雇主未按合同約定時間支付工資，違反《中華人民共和國勞動法》第50條“工資應當以貨币形式按月支付”的規定。

克扣與不足額支付（Illegal Deductions）
如無合法依據扣除工資、未達最低工資标準（2025年北京市最低工資為¥2,420/月）。

福利争議（Benefit Disputes）
涵蓋加班費、社保繳納、年終獎等法定或約定福利未兌現的情況。

三、常見問題類型

計算錯誤：工時、績效獎金核算失誤；
結構調整争議：降薪、調崗未協商一緻；
離職結算糾紛：經濟補償金、未休年假工資支付。
依據最高人民法院勞動争議司法解釋（一）第45條，此類争議需通過勞動仲裁前置程式解決。

四、法律背景與解決機制

根據《勞動合同法》第85條，雇主拖欠工資需加付賠償金（應付金額的50%-100%）。計算公式為：

text{賠償金} = text{拖欠工資} times (1 + text{賠償率})

勞動者可向勞動監察部門投訴或申請仲裁，參考人社部《工資支付暫行規定》。

權威來源：

中國社會科學院語言研究所.《現代漢語詞典》（第7版）. 商務印書館.
《中華人民共和國勞動法》. 中國人大網.
北京市人力資源和社會保障局.《關于調整北京市最低工資标準的通知》.
最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》.
人力資源和社會保障部.《工資支付暫行規定》.

網絡擴展解釋

工資是勞動者因提供勞動而獲得的經濟報酬，其定義和法律内涵可從以下方面綜合解析：

一、法律定義與核心要素

根據《勞動法》及《工資支付暫行規定》，工資指用人單位依據國家規定或勞動合同約定，以貨币形式直接支付給勞動者的勞動報酬。核心特征包括：

主體特定性：支付方必須為用人單位，接收方為勞動者。
勞動對價性：與勞動付出直接相關，未提供勞動則無工資。
貨币形式：需以現金或銀行轉賬等貨币形式支付，實物一般不視為工資。

二、工資的組成範圍

根據《工資總額組成的規定》，工資包含六大類：

計時工資：按工作時間計算的報酬，如月薪、時薪。
計件工資：按完成合格産品數量計算的報酬。
獎金：超額勞動或績效獎勵，如年終獎、全勤獎。
津貼與補貼：補償特殊勞動消耗（如高溫津貼）或物價影響的補貼。
加班工資：法定工作時間外的勞動報酬。
特殊情形工資：如病假、婚假期間的法定支付。

三、不屬于工資的項目

以下費用不納入工資範疇：

社會保險費、勞動保護費、福利費
解除勞動關系的補償金、計劃生育費用
出差補貼、獨生子女補貼等

四、相關法律要點

支付要求：必須按月以貨币形式支付，不得無故拖欠。
計算基準：基本工資用于計算加班費，月平均工資用于經濟補償。
争議處理：拖欠工資可向勞動行政部門投訴，逾期不付需加付賠償金。

五、工資形式的擴展趨勢

部分福利費用（如特定津貼）逐漸被納入廣義工資範圍，但需注意法律明确排除的項目。

以上内容綜合了《勞動法》、國家統計局規定及司法解釋，具體争議需以最新法規為準。