英语翻译：

【经】 wage problem

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

问题的英语翻译：

issue; problem; question; trouble
【计】 sieve problem
【经】 subject

专业解析

一、汉英词典定义

工资问题在汉英词典中通常译为"wage issue" 或"salary problem"，指与劳动者报酬相关的争议或矛盾，包括薪资计算、发放、调整及福利待遇等方面的纠纷。例如：

• 《现代汉语词典》（第7版）定义为“涉及劳动报酬的争议”；
• 《牛津英汉双解词典》解释为"disputes arising from unpaid or miscalculated remuneration"（因未支付或计算错误的报酬引发的争议）。

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二、核心含义解析

1. 薪资拖欠（Wage Arrears）

   雇主未按合同约定时间支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付”的规定。

2. 克扣与不足额支付（Illegal Deductions）

   如无合法依据扣除工资、未达最低工资标准（2025年北京市最低工资为¥2,420/月）。

3. 福利争议（Benefit Disputes）

   涵盖加班费、社保缴纳、年终奖等法定或约定福利未兑现的情况。

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三、常见问题类型

• 计算错误：工时、绩效奖金核算失误；
• 结构调整争议：降薪、调岗未协商一致；
• 离职结算纠纷：经济补偿金、未休年假工资支付。

  依据最高人民法院劳动争议司法解释（一）第45条，此类争议需通过劳动仲裁前置程序解决。

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四、法律背景与解决机制

根据《劳动合同法》第85条，雇主拖欠工资需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。计算公式为：

$$

text{赔偿金} = text{拖欠工资} times (1 + text{赔偿率})

$$

劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，参考人社部《工资支付暂行规定》。

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权威来源：

1. 中国社会科学院语言研究所.《现代汉语词典》（第7版）. 商务印书馆.
2. 《中华人民共和国劳动法》. 中国人大网.
3. 北京市人力资源和社会保障局.《关于调整北京市最低工资标准的通知》.
4. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》.
5. 人力资源和社会保障部.《工资支付暂行规定》.

网络扩展解释

工资是劳动者因提供劳动而获得的经济报酬，其定义和法律内涵可从以下方面综合解析：

一、法律定义与核心要素

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。核心特征包括：

1. 主体特定性：支付方必须为用人单位，接收方为劳动者。
2. 劳动对价性：与劳动付出直接相关，未提供劳动则无工资。
3. 货币形式：需以现金或银行转账等货币形式支付，实物一般不视为工资。

二、工资的组成范围

根据《工资总额组成的规定》，工资包含六大类：

1. 计时工资：按工作时间计算的报酬，如月薪、时薪。
2. 计件工资：按完成合格产品数量计算的报酬。
3. 奖金：超额劳动或绩效奖励，如年终奖、全勤奖。
4. 津贴与补贴：补偿特殊劳动消耗（如高温津贴）或物价影响的补贴。
5. 加班工资：法定工作时间外的劳动报酬。
6. 特殊情形工资：如病假、婚假期间的法定支付。

三、不属于工资的项目

以下费用不纳入工资范畴：

• 社会保险费、劳动保护费、福利费
• 解除劳动关系的补偿金、计划生育费用
• 出差补贴、独生子女补贴等

四、相关法律要点

1. 支付要求：必须按月以货币形式支付，不得无故拖欠。
2. 计算基准：基本工资用于计算加班费，月平均工资用于经济补偿。
3. 争议处理：拖欠工资可向劳动行政部门投诉，逾期不付需加付赔偿金。

五、工资形式的扩展趋势

部分福利费用（如特定津贴）逐渐被纳入广义工资范围，但需注意法律明确排除的项目。

以上内容综合了《劳动法》、国家统计局规定及司法解释，具体争议需以最新法规为准。

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