勞資關系英文解釋翻譯、勞資關系的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 employee-employer relations; industrial relations; labor relation

這些改變并未能使勞資關系獲得改善。
The changes were not productive of better labour relations.
新的管理章程為勞資關系确定了基本的原則。
The new code of conduct lays down the ground rules for management-union relations.
我們應該努力擺脫勞資關系中｀那群人和我們＇這種對立的态度。
We should try to get away from a `them and us' attitude in industrial relations.

labour and capital
【法】 labour and capital

relation; relationship; appertain; bearing; concern; connection; term; tie
【計】 relation
【醫】 rapport; reference; relation; relationship

勞資關系（Labor Relations）指雇主與雇員在勞動過程中形成的權利義務關系，是市場經濟條件下社會生産關系的重要組成部分。該概念在英語語境中對應"industrial relations"或"employment relations"，強調通過協商機制平衡雙方利益。

從法律框架分析，《中華人民共和國勞動法》第三條規定："勞動者享有平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等權利"，确立了勞資關系的基本準則。中國人力資源和社會保障部官網的政策解讀明确指出，構建和諧勞動關系需依托集體協商制度（http://www.mohrss.gov.cn）。

國際勞工組織（ILO）第144號公約強調三方協商機制，要求政府、雇主和工人代表共同參與勞動政策制定（https://www.ilo.org）。劍橋詞典将"labor relations"定義為"雇主與工會或雇員之間的正式關系"（https://dictionary.cambridge.org）。

現代勞資關系包含四大要素：勞動合同的法律約束力、薪酬福利體系、職業安全保障機制、争議解決程式。美國勞工統計局數據顯示，2023年采用正式勞資協議的企業，其員工留存率比行業平均水平高18%（https://www.bls.gov）。

勞資關系是勞動者（勞方）與用人單位或資本家（資方）之間基于勞動力交換形成的權利義務關系，其核心要點如下：

定義與法律基礎
勞資關系指勞方通過勞動契約向資方提供勞動力，資方支付相應報酬而形成的社會經濟關系。這種關系受勞動法律法規約束，雙方需履行合同義務并享有法定權利，例如禁止雇傭童工等。
核心特征
- 形式平等與實際不平等：表面上通過合同确立平等雇傭關系，但勞動者獲得的工資往往低于其勞動創造的價值，隱含剝削性。
- 權利與義務交織：涵蓋勞動條件、工資福利、工時、安全保護、争議解決等，涉及勞動者生存權益與企業經營效率的平衡。
現實表現與矛盾
當勞方訴求（如加薪、改善工作環境）未獲滿足時，可能導緻勞資關系緊張，表現為怠工、罷工等。現代企業管理中，勞資關系也屬于人力資源管理模塊，需通過協商機制（如工會談判）緩解沖突。
社會制度背景
在資本主義制度下，勞資關系體現為資本與勞動力的商品化交換，勞動者雖有人身自由，但受制于經濟地位差異。不同社會體制可能通過法律調整這種關系的公平性，例如最低工資标準、集體合同制度等。