科學管理
Therefore, how to settle such problems in scientific management methods becomes the goal of inventory control.
因此，如何運用科學管理方法來解決這些問題就成為庫存控制的目标。
Aim to set up the reasonable human resource management system in inner enterprise and build up the scientific management idea.
其目的是在企業内部建立起合理的人力資源管理制度，樹立以人為本的科學管理觀念。
Being a suit of scientific management criterion of software development and maintenance, software configuration management (SCM) is a key software sustain process aiming at software change.
軟件配置管理是一套軟件開發與維護的科學管理規範，是針對軟件變更的一個關鍵的軟件支持過程。
Scientific management through own function, not only causes the productive forces system's innovation function production, to move, moreover enables it to achieve the maximization.
科學的管理通過自身的功能作用，不僅使生産力系統的創新功能生成、運行起來，而且使其達到最大化。
When facing the fierce rivalry and challenge , the company have carried out advanced scientific management and built close mass guarantee system.
公司在面對激烈的競争與挑戰時，實行了先進的科學管理，建立了嚴密的質量保證體系。
科學管理（Scientific Management）是由美國工程師弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在20世紀初提出的系統性管理理論，旨在通過科學方法優化工作流程，提升生産效率與組織效能。其核心思想是将經驗式管理轉化為基于數據分析和标準化的科學方法，主要包含以下原則：
工作流程的科學分析
通過時間與動作研究（Time and Motion Study）分解工作步驟，精确測量每個動作耗時，消除冗餘操作。例如，泰勒在伯利恒鋼鐵廠的鏟煤實驗中，通過工具改良和動作标準化使工人日産量從16噸提升至59噸 。
标準化與最佳實踐推廣
确定最高效的工作方法後，将其制定為标準操作流程（SOP），并強制推行。泰勒主張工具、設備、操作步驟均需統一，确保所有工人執行最優方案 。
科學的員工選拔與培訓
根據崗位需求匹配員工能力，通過系統培訓使其掌握标準化操作。泰勒認為管理者應承擔“計劃職能”（如工作設計），而工人專注“執行職能”，實現職責分離 。
差别計件工資制
設計激勵性薪酬體系：超額完成标準産量的工人獲得高單價計件工資，未達标者則獲更低單價。此舉将生産效率與收入直接挂鈎，驅動員工積極性 。
現代意義與影響
科學管理奠定了現代工業工程與管理學基礎，其量化分析、流程優化理念延伸至精益生産（Lean Production）和六西格瑪管理。盡管因忽視人性因素曾被批評，但其科學方法論至今仍廣泛應用于制造業、服務業流程改進 。
參考文獻
科學管理（scientific management）是由美國工程師弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒（F.W. Taylor）在20世紀初提出的管理理論體系，屬于古典管理理論的核心内容。其核心思想是通過科學方法優化工作流程，提升生産效率。以下是詳細解釋：
科學管理強調用系統化、标準化的方法替代傳統經驗管理，主張通過時間-動作研究（time-motion study）分析工作步驟，設計最優操作流程。泰勒提出四大原則：
科學管理旨在實現“最大限度的産出”，通過提高效率降低成本，同時增加工人收入。它推動了工業化生産的标準化，但也因過度強調效率忽視人性化因素而受到批評。
最初應用于制造業，如鋼鐵行業，後擴展至物流、服務業等領域。現代管理中的流程優化、績效評估等方法均受其影響。
如需進一步了解術語的英語用法，可參考詞典釋義（如）。
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