
限制權益股票制;受限制的股票
A competitive salary and benefit package with restricted stock shares.
公司将提供有競争力的薪酬和部分公司股份。
Four-part cent is an analysis of restricted stock plan of Wanke companies.
第四部分是關于萬科公司的限制性股票激勵的案例分析。
Restricted stock cannot be sold publicly until the end of a holding period.
受限制股票不能公開銷售,直到持有期結束。
What's more, much of that bonus these days comes in the form of restricted stock.
更重要的是,如今大部分獎金是以受限股的形式發放。
Most of that is likely to come in the form of restricted stock with little or no cash.
其中大部分可能以限制性股票的形式發放,現金部分很少或者根本沒有。
限制性股票(Restricted Stock)是指企業授予員工或管理層的一種特殊股權激勵形式,其特點是股票附帶特定的時間或業績限制條件。這類股票通常需滿足歸屬期(Vesting Period)要求後,才能轉化為完全流通的普通股。例如,某科技公司可能規定員工需在職滿四年才能完全獲得授予的股票。
核心特征包括:
與股票期權相比,限制性股票在股價下跌時仍保留價值,但可能因未滿足歸屬條件而失效。全球500強企業中約78%采用此類激勵工具,如谷歌母公司Alphabet通過限制性股票保留核心人才。
Restricted Stock(限制性股票)是金融領域中的專業術語,具體含義和特點如下:
Restricted Stock指上市公司授予特定對象(如高管、員工或内部人士)的股票,但這些股票在轉讓、出售時需遵守特定限制條件。這類股票通常用于股權激勵計劃,激勵對象需滿足預設的工作年限或業績目标後才能自由交易。
限制性股票解禁時可能對市場産生抛壓,例如某公司原始股東持有的股票解禁後,其市值可能達到流通股的10倍,導緻股價波動。因此,投資者需關注相關公司的解禁計劃。
如需進一步了解法規細節,可參考美國SEC條例或企業股權激勵計劃文件。
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