micromanaging是什麼意思，micromanaging的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

微觀管理

微觀處理

管頭管腳地監控（micromanage的現在分詞）

Some departments have bosses who make life difficult for their employees through micromanaging their work.

一些部門員工日子不好過，因為頭頭對工作什麼都管。

Please avoid micromanaging your team by allowing them to work alone.

避免微管理你的團隊，讓他們各自獨立工作。

His micromanaging tendencies are causing friction in the workplace.

他的微觀管理傾向在職場中引起了摩擦。

The micromanaging CEO? Jeff Bezos.

那位管理低能的首席執行官是……傑夫•貝索斯。

Insurers protect margins by micromanaging claims and hiking premiums.

保險公司通過微觀管理索賠案例和大幅提高保險費來保住利潤空間。

But it can backfire if it's perceived as' micromanaging 'an employee, and undermines his or her self-confidence.

但如果這種風格被認為對員工管得太死，損害了員工的自信，則會適得其反。

But it can backfire if it's perceived as micromanaging an employee, and undermines his or her self-confidence.

但如果被視為一種婆婆媽媽的管理方式，可能會適得其反，并損傷員工的自信心。

At my old job I had a difficult boss, a sweet lady overall, but slightly neurotic with micromanaging tendencies.

我以前工作的老闆是個很難相處的人，但整體來說又是個和藹可親的人，隻不過有點輕微的神經質傾向。

“micromanaging”是動詞“micromanage”的現在分詞形式，指一種過度幹預細節的管理方式。以下是詳細解釋：

核心定義
- 指管理者對下屬工作實施過度細節控制，強調對每個環節的嚴密監督。常見于職場管理場景，中文常譯為“微觀管理”或“事必躬親”。
行為特點
- 表現為頻繁檢查進度、要求按特定步驟執行、不信任團隊自主決策。例如：要求員工每小時彙報工作進度，或修改文檔中的标點符號等細節。
負面影響
- 根據管理學研究（如哈佛商業評論），這種管理方式會降低員工積極性，導緻創造力受限，長期可能引發團隊效率下降和人才流失。
適用場景例外
- 在危機處理、新員工培訓等短期特殊情況下，適度細節指導可能有效，但需注意及時調整為授權型管理。
替代管理方法
- 推薦采用目标管理（MBO）或OKR框架，設定明确目标後給予執行自主權。例如：管理者可明确“本周完成客戶調研報告”的目标，而不幹預具體調研方式。

micromanaging是一個由micro和managing組成的複合詞，表示過度幹預或控制細節的管理方式。以下是該詞彙的詳細解釋：

My boss is always micromanaging me, he wants to know every detail of my work. (我的老闆總是過度幹預我的工作，他想知道我工作的每個細節。)
Micromanaging can lead to employee disengagement and decreased productivity. (過度幹預可能導緻員工不參與和生産力下降。)

micromanaging通常用來描述管理者過度幹預員工的工作方式，導緻員工不滿和低效率。這種管理方式常常會削弱員工的能力和信任感，因為他們感覺自己的工作受到了限制和控制。

micromanaging是一種領導方式，它強調對員工的細節控制和指導。管理者可能會要求員工執行某些特定任務，并且要求員工按照他們的方式執行。這種管理方式可能會導緻員工感到壓力和不安，因為他們感覺自己失去了控制權和自主性。

在職場中，micromanaging通常被認為是一種不良的管理方式，因為它可能會導緻員工不滿和失去信任感。因此，領導者應該盡量避免過度幹預員工的工作，而應該授權員工并相信他們的能力。

【别人正在浏覽】