micromanaging是什么意思，micromanaging的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

微观管理

微观处理

管头管脚地监控（micromanage的现在分词）

Some departments have bosses who make life difficult for their employees through micromanaging their work.

一些部门员工日子不好过，因为头头对工作什么都管。

Please avoid micromanaging your team by allowing them to work alone.

避免微管理你的团队，让他们各自独立工作。

His micromanaging tendencies are causing friction in the workplace.

他的微观管理倾向在职场中引起了摩擦。

The micromanaging CEO? Jeff Bezos.

那位管理低能的首席执行官是……杰夫•贝索斯。

Insurers protect margins by micromanaging claims and hiking premiums.

保险公司通过微观管理索赔案例和大幅提高保险费来保住利润空间。

But it can backfire if it's perceived as' micromanaging 'an employee, and undermines his or her self-confidence.

但如果这种风格被认为对员工管得太死，损害了员工的自信，则会适得其反。

But it can backfire if it's perceived as micromanaging an employee, and undermines his or her self-confidence.

但如果被视为一种婆婆妈妈的管理方式，可能会适得其反，并损伤员工的自信心。

At my old job I had a difficult boss, a sweet lady overall, but slightly neurotic with micromanaging tendencies.

我以前工作的老板是个很难相处的人，但整体来说又是个和蔼可亲的人，只不过有点轻微的神经质倾向。

“micromanaging”是动词“micromanage”的现在分词形式，指一种过度干预细节的管理方式。以下是详细解释：

核心定义
- 指管理者对下属工作实施过度细节控制，强调对每个环节的严密监督。常见于职场管理场景，中文常译为“微观管理”或“事必躬亲”。
行为特点
- 表现为频繁检查进度、要求按特定步骤执行、不信任团队自主决策。例如：要求员工每小时汇报工作进度，或修改文档中的标点符号等细节。
负面影响
- 根据管理学研究（如哈佛商业评论），这种管理方式会降低员工积极性，导致创造力受限，长期可能引发团队效率下降和人才流失。
适用场景例外
- 在危机处理、新员工培训等短期特殊情况下，适度细节指导可能有效，但需注意及时调整为授权型管理。
替代管理方法
- 推荐采用目标管理（MBO）或OKR框架，设定明确目标后给予执行自主权。例如：管理者可明确“本周完成客户调研报告”的目标，而不干预具体调研方式。

micromanaging是一个由micro和managing组成的复合词，表示过度干预或控制细节的管理方式。以下是该词汇的详细解释：

My boss is always micromanaging me, he wants to know every detail of my work. (我的老板总是过度干预我的工作，他想知道我工作的每个细节。)
Micromanaging can lead to employee disengagement and decreased productivity. (过度干预可能导致员工不参与和生产力下降。)

micromanaging通常用来描述管理者过度干预员工的工作方式，导致员工不满和低效率。这种管理方式常常会削弱员工的能力和信任感，因为他们感觉自己的工作受到了限制和控制。

micromanaging是一种领导方式，它强调对员工的细节控制和指导。管理者可能会要求员工执行某些特定任务，并且要求员工按照他们的方式执行。这种管理方式可能会导致员工感到压力和不安，因为他们感觉自己失去了控制权和自主性。

在职场中，micromanaging通常被认为是一种不良的管理方式，因为它可能会导致员工不满和失去信任感。因此，领导者应该尽量避免过度干预员工的工作，而应该授权员工并相信他们的能力。