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manpower management是什麼意思，manpower management的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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常用詞典

  • 人力治理；人力管理

    • 例句

  • How to answer the talent resignation problem is becoming the heavy task to the manpower management department.

    如何應對企業内部人才的流失，已經成為人力資源管理的一項越來越重的任務。

  • We have a first-class equipment, outstanding technical management team, the use of ISO9000 standards and Manpower management.

    我們擁有一流的設備，優秀的技術管理團隊，運用ISO 9000标準進行統籌管理。

  • Management system and manpower are two must factors.

    不過管理系統和人力是兩個必須的因素。

  • Manpower and management cost accounts for the highest proportion of the education cost of higher education institutes, which has a direct influence on the quality of students.

    而在高校教育成本中，人力成本和管理成本比重最高，它直接影響着培養出來的學生的質量。

  • At present, the control of manpower responsibility cost is a difficult point of enterprise cost management and control in the construction of railway engineering projects.

    目前鐵路工程建設施工中人工責任成本的控制是企業成本管理與控制的難點。

    • 專業解析

    人力管理（Manpower Management）是指通過系統化的方法對組織内部人力資源進行規劃、協調和優化的管理活動，其核心目标在于提升員工效能、保障組織戰略目标的實現。這一概念涵蓋員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利設計及勞動關系協調等環節，強調将“人”作為核心資産進行開發與維護。

    從專業領域來看，人力管理需遵循四大核心原則：

    1. 戰略對齊性：人力資源管理需與組織戰略高度匹配，例如通過崗位需求預測模型（如馬爾可夫鍊分析）實現人才儲備與業務擴張的同步（參考來源：美國勞工統計局《人力資源規劃指南》）；
    2. 合規性保障：需嚴格遵守勞動法規，如美國《公平勞動标準法案》（FLSA）中關于最低工資與加班補償的規定（參考來源：美國勞工部官網）；
    3. 技術融合性：現代管理系統普遍采用HRIS（人力資源信息系統），實現從招聘到離職的全流程數字化管理（參考來源：SHRM《2024年人力資源技術趨勢報告》）；
    4. 持續發展性：通過Kirkpatrick四層次評估模型衡量培訓效果，确保員工能力持續升級（參考來源：哈佛商業評論《有效培訓體系構建》）。

    行業數據顯示，實施标準化人力管理的企業員工留存率提升23%，勞動生産率增長18%（參考來源：德勤《2025全球人力資本趨勢報告》）。當前該領域正面臨人工智能招聘工具倫理審查、遠程團隊效能評估等新型挑戰（參考來源：麥肯錫《未來工作研究院白皮書》）。

    網絡擴展資料

    Manpower Management（人力管理）指對組織内人力資源的規劃、組織、協調和控制，以優化勞動力配置并提升效率。以下是詳細解釋：

    1. 核心定義

      • 該詞由“manpower”（人力）和“management”（管理）組成，強調對勞動力的系統性管理。
      • 主要目标包括合理分配人力資源、提升員工效能、解決勞動力短缺或過剩問題。

    2. 關鍵要素

      • 規劃：預測組織未來的人力需求，制定招聘、培訓計劃（如“manpower planning”勞動力規劃）。
      • 資源配置：根據崗位需求匹配員工技能，避免人力浪費（如“manpower shortage”勞動力短缺問題）。
      • 勞動保護：确保員工權益，如工作環境安全、福利保障等。
      • 開發與培訓：通過技能提升計劃促進員工發展（如“manpower development”人力開發）。

    3. 應用場景

      • 常見于企業、政府機構及教育領域，例如優化企業人事管理、大學教職工配置等。

    Manpower management是人力資源管理的重要分支，涵蓋從規劃到執行的全流程，旨在通過科學方法實現人力與組織目标的最佳匹配。

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