flexitime是什麼意思，flexitime的意思翻譯、用法、同義詞、例句

flexitime英标

英:/'ˈfleksitaɪm/ 美:/'ˈfleksitaɪm/

類别

IELTS,商務英語

常用詞典

例句

專業解析

flexitime（或寫作 flexi-time）是一種允許員工在限定範圍内自主安排上下班時間的工作制度。其核心在于在保證工作總時長的前提下，給予員工對工作時間起點和終點一定的選擇自由，旨在提升工作與生活的平衡度和工作效率。以下是其關鍵要素的詳細解釋：

1. 核心概念與運作方式：

   • 核心工作時間：這是制度中要求所有員工必須到崗的固定時間段（例如上午10點至下午3點）。在這段時間内，員工需要确保在辦公室或工作崗位上，以便進行必要的會議、協作或客戶服務。
   • 彈性時間段：在核心時間之外，通常設置一個較長的“彈性帶”（例如上午7點至10點，下午3點至晚上7點）。員工可以在這個彈性帶内自由選擇開始和結束工作的時間。
   • 總工時要求：員工仍需完成合同規定的每周或每日總工作時長（如每周40小時）。他們通過調整每天的上下班時間來實現這一點，可能某天早來早走，另一天則晚來晚走。

2. 實施目的與優勢：

   • 提升工作與生活平衡：這是flexitime最主要的目标。員工可以更好地協調工作與個人事務（如接送孩子、處理家庭事務、避開交通高峰、參加課程或預約），減少壓力，提高生活滿意度。
   • 提高員工士氣與留任率：給予員工對工作時間的自主權，能顯著提升工作滿意度和對組織的忠誠度，有助于吸引和留住人才。
   • 可能提升生産力：員工在自選的高效時段工作，或因減少了通勤壓力和時間沖突而更能專注于工作，從而可能提高工作效率和産出。
   • 緩解交通壓力：員工錯峰上下班有助于分散高峰時段的交通流量。

3. 關鍵特征

   • 靈活性：員工在遵守核心時間和總工時規定的前提下，擁有安排工作時間的自主權。
   • 責任制：員工需對自己的工時記錄負責，确保完成規定的工作量。
   • 結構化：并非完全自由，核心時間和總工時要求提供了必要的框架和界限。
   • 雙赢導向：設計良好的flexitime制度旨在同時滿足組織的運營需求和員工的個人需求。

參考資料來源：

• 英國政府官方網站 (GOV.UK) - 解釋靈活工作方式（包括彈性工作制）：https://www.gov.uk/flexible-working
• 美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) - 關于彈性工作安排的報告：https://www.bls.gov/opub/ted/2019/flexible-schedules-were-available-to-27-percent-of-full-time-wage-and-salary-workers-in-2017-18.htm
• 人力資源管理協會 (SHRM) - 彈性工作時間安排資源：https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/whatisaflextimeschedule.aspx

網絡擴展資料

flexitime（或寫作flextime）是一個職場術語，指彈性工作時間制度，允許員工在一定範圍内自主安排上下班時間。以下是詳細解析：

1.基本定義

flexitime由"flexible"（靈活）和"time"（時間）組合而成，核心含義是員工在完成規定總工時的前提下，可自由選擇工作開始和結束時間。例如，員工可選擇早7點至下午3點工作，或上午10點至傍晚6點工作，通常需遵守公司規定的“核心工作時間段”（如上午10點到下午3點全員在崗）。

2.發音與拼寫

• 英式發音：/ˈfleksɪtaɪm/
• 美式發音：/ˈflɛksɪˌtaɪm/
• 其他拼寫：flextime（美式拼寫更常見）。

3.與相關概念的區别

• Shift work（輪班制）：需按固定班次（如早、中、晚班）輪換，時間安排較剛性。
• Job-sharing（崗位共享）：兩人分擔同一職位的工作量，各自負責部分時間段。
• Flexplace（靈活辦公地點）：允許員工遠程或在家辦公，側重地點而非時間的靈活性。

4.應用場景

企業采用flexitime制度通常旨在提升員工滿意度與效率，常見于科技公司、創意行業等。例如：

"The company introduced a flexitime system to help employees balance work and family life."（公司引入彈性工作制以幫助員工平衡工作與家庭）。

5.注意事項

• 需明确每日/每周總工時要求（如8小時/天）。
• 部分行業（如制造業、客服）可能因運營需求無法適用此制度。

如需進一步了解實際案例，可參考和中的企業應用示例。

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