flexitime是什么意思，flexitime的意思翻译、用法、同义词、例句

flexitime英标

英:/'ˈfleksitaɪm/ 美:/'ˈfleksitaɪm/

类别

IELTS,商务英语

常用词典

n. 弹性上班制（等于flextime）

例句

Experts believe that this flexitime will improve employee productivity to a certain extent.

专家认为这种弹性工作时间制会一定程度提高员工工作效率。

One of the job requirements of the interviewee is flexitime.

这位面试者的一个工作要求是弹性工作时间。

The company's flexitime has been imitated by many of its peers.

这家公司实行的弹性工作时间制被很多同行模仿。

She works flexitime.

她的上班时间是弹性的。

IBM Japan encourages flexitime.

IBM日本鼓励灵活工作时间。

A growing number of companies provide flexitime so that women can work from home.

越来越多的公司在时间安排上更为灵活，这样她们就可以在家里工作。

The first item on the agenda is a discussion of the management's proposals on flexitime system.

会议安排表的第一项是讨论资方提出的弹性工作制。

Microsoft, according to an old joke, offers flexitime: you can work any 18-hour shift that you want.

(微软，据说有个老笑话关于提供弹性工作制：“你可以根据需要随意工作18小时”)。

专业解析

flexitime（或写作 flexi-time）是一种允许员工在限定范围内自主安排上下班时间的工作制度。其核心在于在保证工作总时长的前提下，给予员工对工作时间起点和终点一定的选择自由，旨在提升工作与生活的平衡度和工作效率。以下是其关键要素的详细解释：

核心概念与运作方式：
- 核心工作时间：这是制度中要求所有员工必须到岗的固定时间段（例如上午10点至下午3点）。在这段时间内，员工需要确保在办公室或工作岗位上，以便进行必要的会议、协作或客户服务。
- 弹性时间段：在核心时间之外，通常设置一个较长的“弹性带”（例如上午7点至10点，下午3点至晚上7点）。员工可以在这个弹性带内自由选择开始和结束工作的时间。
- 总工时要求：员工仍需完成合同规定的每周或每日总工作时长（如每周40小时）。他们通过调整每天的上下班时间来实现这一点，可能某天早来早走，另一天则晚来晚走。
实施目的与优势：
- 提升工作与生活平衡：这是flexitime最主要的目标。员工可以更好地协调工作与个人事务（如接送孩子、处理家庭事务、避开交通高峰、参加课程或预约），减少压力，提高生活满意度。
- 提高员工士气与留任率：给予员工对工作时间的自主权，能显著提升工作满意度和对组织的忠诚度，有助于吸引和留住人才。
- 可能提升生产力：员工在自选的高效时段工作，或因减少了通勤压力和时间冲突而更能专注于工作，从而可能提高工作效率和产出。
- 缓解交通压力：员工错峰上下班有助于分散高峰时段的交通流量。
关键特征
- 灵活性：员工在遵守核心时间和总工时规定的前提下，拥有安排工作时间的自主权。
- 责任制：员工需对自己的工时记录负责，确保完成规定的工作量。
- 结构化：并非完全自由，核心时间和总工时要求提供了必要的框架和界限。
- 双赢导向：设计良好的flexitime制度旨在同时满足组织的运营需求和员工的个人需求。

参考资料来源：

英国政府官方网站 (GOV.UK) - 解释灵活工作方式（包括弹性工作制）：https://www.gov.uk/flexible-working
美国劳工统计局 (Bureau of Labor Statistics) - 关于弹性工作安排的报告：https://www.bls.gov/opub/ted/2019/flexible-schedules-were-available-to-27-percent-of-full-time-wage-and-salary-workers-in-2017-18.htm
人力资源管理协会 (SHRM) - 弹性工作时间安排资源：https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/whatisaflextimeschedule.aspx

网络扩展资料

flexitime（或写作flextime）是一个职场术语，指弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排上下班时间。以下是详细解析：

1.基本定义

flexitime由"flexible"（灵活）和"time"（时间）组合而成，核心含义是员工在完成规定总工时的前提下，可自由选择工作开始和结束时间。例如，员工可选择早7点至下午3点工作，或上午10点至傍晚6点工作，通常需遵守公司规定的“核心工作时间段”（如上午10点到下午3点全员在岗）。

2.发音与拼写

英式发音：/ˈfleksɪtaɪm/
美式发音：/ˈflɛksɪˌtaɪm/
其他拼写：flextime（美式拼写更常见）。

3.与相关概念的区别

Shift work（轮班制）：需按固定班次（如早、中、晚班）轮换，时间安排较刚性。
Job-sharing（岗位共享）：两人分担同一职位的工作量，各自负责部分时间段。
Flexplace（灵活办公地点）：允许员工远程或在家办公，侧重地点而非时间的灵活性。

4.应用场景

企业采用flexitime制度通常旨在提升员工满意度与效率，常见于科技公司、创意行业等。例如：

"The company introduced a flexitime system to help employees balance work and family life."（公司引入弹性工作制以帮助员工平衡工作与家庭）。

5.注意事项

需明确每日/每周总工时要求（如8小时/天）。
部分行业（如制造业、客服）可能因运营需求无法适用此制度。

如需进一步了解实际案例，可参考和中的企业应用示例。

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