即“革命化、年轻化、知识化、专业化”。中国共6*产6*党在社会主义建设新时期培养、选拔干部的标准。革命化就是要求干部具备坚定正确的政治方向，拥护党的基本路线，全心全意为人民服务；年轻化就是要求干部队伍年富力强，保持不断开拓创新的旺盛活力；知识化就是要求具有较高的科学文化知识，能够担负领导实现社会主义现代化建设的重任；专业化就是要求干部掌握本行业的专门知识，具备业务管理和组织领导能力。在“四化”中，革命化是基本前提。
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干部四化是中国共产党在改革开放初期提出的干部队伍建设指导方针，具体指革命化、年轻化、知识化、专业化。这一政策旨在优化干部队伍结构，提升治理能力，适应社会主义现代化建设的需求。以下从汉语词义角度分述其内涵：
革命化
指干部需坚持社会主义道路，保持政治立场坚定。其核心是拥护党的领导和马克思主义思想，强调“为人民服务”的宗旨（来源：《中国共产党章程》）。
年轻化
要求干部队伍年龄结构合理，注重培养中青年干部。例如，1982年中共十二大提出“破除论资排辈观念”，推动干部队伍新陈代谢（来源：《党的十二大报告》）。
知识化
强调干部需具备科学文化素养和理论水平。邓小平曾指出：“没有知识，无法领导现代化建设”（来源：《邓小平文选》第二卷）。
专业化
主张干部需掌握岗位所需的专业技能，如经济、法律、技术等领域知识。这一要求与改革开放后经济转型需求密切相关（来源：《中共中央关于经济体制改革的决定》）。
干部四化政策自1980年代实施以来，对中国干部选拔、培养制度产生了深远影响。据国务院发展研究中心统计，截至2020年，省部级干部中具有硕士以上学历者占比超过75%，较1980年提升逾60个百分点（来源：国务院发展研究中心《干部队伍现代化研究报告》）。
“干部四化”是中国共产党在新时期提出的干部队伍建设方针，具体指“革命化、年轻化、知识化、专业化”。以下为详细解释：
强调干部的政治素质和思想觉悟，要求干部坚持社会主义道路和党的领导，忠诚于马克思主义，全心全意为人民服务，保持廉洁正派的工作作风。这是干部队伍建设的首要标准。
指优化干部队伍的年龄结构，选拔年富力强、精力充沛的干部，以保持队伍的战斗力和创新活力。同时注重领导班子形成以中青年干部为主体的梯队结构，推动新老干部的交替合作。
要求干部具备较高的科学文化水平，适应社会主义现代化建设的需要。既重视学历，也注重真才实学，确保干部能够应对复杂的社会治理和技术挑战。
强调干部需掌握本行业的专业知识和业务能力，具备科学管理和组织领导才能。例如，教育系统的干部应熟悉教育规律，经济领域的干部需精通市场运作等。
通过“四化”方针，中国共产党在新时代背景下实现了干部队伍从政治立场到专业能力的系统性升级，为中国特色社会主义发展提供了组织保障。
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