【法】 union representatived
工会代表（Labor Union Representative）指由工会会员选举产生，代表全体会员权益与雇主进行谈判、沟通及解决劳动争议的法定代理人。其核心职责包括：
一、核心定义与法律地位
根据《中华人民共和国工会法》第二十条，工会代表是经民主选举产生的会员代言人，依法享有与用人单位平等协商的权利。国际劳工组织《集体谈判公约》（第154号）将其定义为"劳动者集体利益的合法代言人"（ILO Convention 154）。
二、核心职能与职责
主导工资福利、工时、劳动条件等集体合同的协商，依据《劳动合同法》第五十一条行使谈判权。
处理劳动争议，代表员工参与调解、仲裁及诉讼程序（参照《劳动争议调解仲裁法》第十条）。
向管理层转达员工诉求，向会员传达企业决策，建立双向沟通机制（国际劳工组织《工人代表公约》第135号）。
监督用人单位遵守劳动法规，确保集体合同条款落实（《工会法》第二十二条）。
三、法律保障与权限边界
工会代表行使职权受《工会法》第六章保护，用人单位不得解雇或打击报复（第五十二条）。其权限限于工会授权范围，重大决策需经会员（代表）大会审议（《中国工会章程》第十九条）。
法律依据强调：《集体合同规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第四条明确规定工会代表在协商中的主体地位，其签署的集体合同具有法律约束力。
工会代表是企事业单位中由职工选举产生、依法维护劳动者权益的群众组织成员，其核心职责和特点如下：
工会代表是职工自愿结合形成的组织成员，代表全体职工参与企业管理，维护劳动者合法权益。其成员不仅包括工人，还涵盖农民、干部等各类职工群体。
权益维护
依法履行维护职工合法权益的职责，监督企业执行劳动法规，代表职工与企业签订集体合同。例如协调劳动争议、保障劳动安全与健康等。
政策执行与民主管理
带头执行党的方针政策，参与会员代表大会审议重大议题，反映职工诉求，行使民主权利。在国有企业中，工会代表还承担参与企业重大决策的职能。
信息沟通与团队建设
上传下达企业与工会信息，组织劳动竞赛、文体活动，提升团队凝聚力。同时收集员工意见，疏导情绪波动。
教育与服务支持
开展职工培训提升技能，通过关怀活动（如慰问困难员工）增强职工归属感，助力业务发展和员工保有。
工会作为工人阶级的群众组织，具有与企业协商工资待遇、工作时限等劳动条件的法定权利。在我国，国有企业工会代表还承担着协调劳动关系、促进企业稳定的重要职能。
提示：如需了解工会代表选举流程或具体维权案例，可参考《中国工会章程》或地方工会官网。以上信息综合自多个来源，可能存在表述差异，请以最新政策为准。
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