
tutorial system
导师制(Mentorship System)是一种以个性化指导为核心的教育或职业发展模式,指由经验丰富的导师(Mentor)为学员(Mentee)提供学术、技能或职业规划方面的系统性支持。该制度强调“一对一”或“一对多”的长期互动关系,旨在通过知识传递、资源分享和价值观引导,促进受导者的全面发展。
从汉英对照角度解析,“导师”对应英文“mentor”,源自希腊神话中奥德修斯的良师益友门特(Mentor),现指具备专业资历的指导者;“制”译为“system”,体现其制度化的运作框架。在高等教育领域,例如牛津大学实施的“Tutorial System”,即通过每周固定会面讨论学术论文的形式实现深度指导。
权威研究表明,有效导师制包含三大核心要素:明确的目标设定(如哈佛商学院导师项目要求制定6个月成长计划)、定期反馈机制(参照麻省理工学院导师评估体系),以及伦理规范(遵循美国心理学会《导师关系道德准则》)。中国教育部自2017年起将导师制纳入《研究生教育质量规范》,要求高校建立导师遴选和培训体系。
导师制是一种以个性化指导为核心的教育或培养模式,其核心在于建立密切的师生或师徒关系,通过因材施教促进学生或学员的全面发展。以下是详细解释:
如需进一步了解具体案例或不同国家的实践差异,可参考来源中的权威网页(如搜狗百科、MBA智库文档)。
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