离职补助费英文解释翻译、离职补助费的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 subsidy for leave of absence from work

分词翻译：

离职的英语翻译：

leave one's post
【法】 separation from service

补助的英语翻译：

allowance; complement; subsidy

费的英语翻译：

charge; cost; expenses; fee; spend
【医】 fee
【经】 fee

专业解析

离职补助费（Lízhí Bǔzhù Fèi），在汉英词典中通常对应Severance Pay 或Termination Payment，指用人单位依法或依据劳动合同约定，在劳动者离职（特别是非因劳动者过错导致的解除劳动关系）时，向其支付的一次性经济补偿金。其核心在于对劳动者因失去工作而产生的经济损失进行补偿，并帮助其渡过求职过渡期。

一、法律定义与性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，离职补助费（法律术语为“经济补偿金”）的支付具有法定强制性。用人单位在特定情形下解除劳动合同（如协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等）必须向劳动者支付。其性质是法定的离职保障，而非企业福利或自愿赠与。

二、适用情形（法定支付条件）

支付离职补助费的主要法定情形包括：

协商一致解除：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、经培训或调岗仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。
经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员。
劳动合同终止：劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外），或用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。
用人单位过错导致劳动者解除：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

三、计算标准

依据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》相关规定：

基数：按劳动者离职前12个月的平均工资计算。
年限：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、英文对应术语及内涵

Severance Pay：最常用术语，强调因雇佣关系终止（尤指非员工过失导致的终止）而支付的一次性补偿。
Termination Payment：广义的终止合同付款，可包含法定经济补偿金、代通知金、未休假期补偿等。
Redundancy Payment：特指因裁员（Redundancy）而支付的补偿，是离职补助费的一种常见类型。
在汉英词典中，“离职补助费”通常直接译为Severance Pay，其核心内涵即指上述法定的经济补偿金（Economic Compensation）。

五、与相关概念区分

赔偿金 (Compensation for Damages)：依据《劳动合同法》第八十七条，指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的惩罚性赔偿。
代通知金 (Payment in Lieu of Notice)：用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，性质不同于经济补偿金，但可同时主张。
失业保险金 (Unemployment Insurance Benefits)：由社会保险基金支付的社会保障待遇，与用人单位支付的离职补助费性质不同。

六、税务处理

根据中国现行财税政策（如财税〔2018〕164号文），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括离职补助费/经济补偿金），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分需按规定征税。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动合同法》 (全国人民代表大会) - 第四十六条、第四十七条等条款。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 (国务院) - 第二十七条等条款。
《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 (财税〔2018〕164号) - 关于解除劳动关系一次性补偿收入征税规定。

网络扩展解释

离职补助费（或称离职补偿金）是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位依法支付的经济补偿。其核心含义和要点如下：

一、基本定义

离职补助费是法律规定的经济补偿形式，主要用于弥补劳动者失业期间的经济损失，帮助过渡到新工作。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额与工作年限和工资水平直接相关。

二、计算标准

基础公式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。
- 工作6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
工资基数：
- 以离职前12个月的平均应发工资为基准；
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、特殊情形下的补偿标准

N（经济补偿）：适用于合法解除合同（如协商一致、裁员等），按工作年限支付。
N+1：用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
2N（赔偿金）：用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿。

四、其他相关补偿

除法定经济补偿外，部分企业可能提供以下补助：

未休年假折算：按日工资计算未休假期；
绩效奖金：根据合同或公司政策发放；
社保延续或培训支持：部分企业提供过渡性福利。

五、注意事项

争议处理：若补偿金额或条件不明确，建议通过劳动仲裁或法律途径解决；
地区差异：具体执行可能因地方政策略有不同，需结合当地规定。

如需更详细的案例解读，可参考《劳动合同法》第四十七条或咨询专业法律机构。