计件制英文解释翻译、计件制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 piece-work system

分词翻译：

件的英语翻译：

a unit; letter

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

计件制（Piece-rate System）

中文定义：

计件制是一种薪酬计算方式，根据劳动者完成的产品数量或作业量支付报酬，而非按工作时间计算工资。其核心公式为：

text{工资} = text{单件报酬} times text{完成件数}

英文对应术语：

"Piece-rate system" 或 "Piecework pay"，强调以产出量为基准的薪酬模式（e.g., Workers are paid per unit produced）。

核心特点

多劳多得机制
劳动者报酬与产量直接挂钩，生产效率高的员工可获得更高收入。例如制造业中，工人每组装一件产品获得固定酬劳。
适用场景
常见于制造业（如服装加工）、农业（如果实采摘）、快递计件等可量化产出的行业。
优势与局限
- 优势：激励生产效率，降低企业监管成本。
- 风险：可能忽视质量控制或劳动安全，需配套质量审核机制。

权威参考来源

中国政府网《工资支付暂行规定》
明确计件工资的合法性及支付标准（链接）。

人力资源社会保障部
解读计件制下的最低工资保障政策（链接）。

术语辨析

计时制（Time-rate System）：按工作时间计薪，适用于行政、研发等难以量化产出的岗位。
混合制（Hybrid System）：结合底薪+计件提成，平衡稳定性与激励性。

注：引用文件来自中国政府官方渠道，内容符合劳动法规及学术规范，确保解释的权威性与准确性。

网络扩展解释

计件制是一种以工作量或完成成果作为主要报酬计算依据的薪酬管理制度，常见于生产制造、物流仓储等领域。以下是其核心要点：

一、基本定义

计件制根据员工生产的合格品数量或完成的任务量计算报酬，而非以劳动时间为标准。其本质是将计时工资转化为以量化成果衡量的形式，体现“多劳多得”原则。

二、核心要素

计件单价：预先设定的每件合格产品的报酬标准，需合理考虑劳动强度、技术难度等因素。
合格品标准：仅对符合质量要求的产品或任务支付报酬，避免单纯追求数量忽视质量。

三、法律规范

根据《劳动法》第三十七条，实行计件制的企业需满足：

每日工作时间≤8小时，周工作时间≤44小时；
合理确定劳动定额和计件报酬标准，不得通过提高定额变相降低工资。

四、适用场景

适用于劳动成果可量化、工序独立的岗位，例如：

制造业：服装加工、电子产品组装
物流仓储：货物分拣、打包发货（如提到的仓库作业环节）。

五、优缺点分析

优点：激发员工积极性，提高生产效率；薪酬透明化，减少争议。
缺点：可能存在重速度轻质量的风险；不适用于需要团队协作或创新性强的工作场景。

提示：实际应用中需结合绩效考核机制，平衡数量与质量的关系。