后备劳动力英文解释翻译、后备劳动力的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 pool of labor

in support; reserve
【计】 backlog; BAK

labour force; work force
【经】 labor force; work force

后备劳动力（英文：reserve labor force）指在特定社会经济条件下，具备劳动能力且有意愿工作，但暂时未进入或退出正规就业市场，可随时被动员以满足未来劳动力需求的人群。这一概念强调劳动力的潜在供给属性，是劳动经济学和人力资源管理的核心术语。

构成主体
主要包括：因经济波动暂时失业但积极求职者、因家庭照料等暂时退出劳动力市场者、季节性工作者、初次进入就业市场的毕业生，以及非正规就业中待转入正规岗位的群体。其核心特征是“具备劳动能力”与“就业意愿”并存，区别于完全退出劳动力市场的非经济活动人口。
经济功能
作为劳动力市场的“蓄水池”，后备劳动力通过调节供需平衡缓解经济周期冲击。例如，经济复苏时企业可快速吸纳后备劳动力扩大生产，而衰退时失业人员转入后备状态降低即时就业压力。国际劳工组织（ILO）将其视为衡量劳动力市场弹性的关键指标（来源：ILO劳动力统计框架）。
政策意义
政府通过技能培训、就业激励政策（如失业救济转岗补贴）将后备劳动力转化为有效生产力。中国人力资源社会保障部《就业促进规划》明确提出“开发后备劳动力资源”是应对老龄化与产业升级的核心策略（来源：人社部政策文件库）。

中文语境侧重动态性：“后备”强调“储备待用”，隐含对经济波动与政策干预的响应机制。
英文术语“reserve labor force”：突出“储备（reserve）”的被动属性，常见于分析失业率与劳动力参与率的学术文献（如美国劳工统计局报告）。

权威参考来源：

国际劳工组织（ILO）《劳动力市场关键指标》

中国人力资源社会保障部《就业统计分类标准》

经济学学术期刊《Labour Economics》相关研究

“后备劳动力”是由“后备”和“劳动力”组合而成的复合词，其核心含义指具备劳动能力但处于储备状态、可随时补充到生产活动中的人力资源。以下是详细解释：

储备性与预备性
后备劳动力并非当前直接参与生产的主体，而是作为补充力量存在，例如企业培训中的实习生、待岗人员或行业人才库中的候选者（）。
战略性与可持续性
其储备目的是保障组织或社会的生产连续性，尤其在突发人员流失、经济波动时提供缓冲（）。例如，科研机构储备研究生协助基础工作，确保项目进度不受影响（）。
能力与潜力并重
后备劳动力通常需具备基础劳动技能或发展潜力，可通过培训快速适应岗位需求（）。