雇佣合同（Employment Contract）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法定协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，雇佣合同须包含以下核心要素：劳动合同期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险、合同终止条件及违约责任等。其英文对应术语在《牛津法律词典》中被定义为"a legally binding agreement specifying terms under which one party provides labor in exchange for remuneration"。
从汉英法律术语对比角度看，"试用期"对应"probationary period"，"竞业限制条款"译为"non-compete clause"，这些术语在《元照英美法词典》中均有权威解释。国际劳工组织《关于雇佣关系的第198号公约》特别强调，合同须体现平等协商原则，禁止强迫劳动和歧视条款。
司法实践中，最高人民法院2023年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》明确规定，未采用书面形式的雇佣关系，若存在事实用工行为，仍视为劳动合同关系成立。该司法解释同步英译本已在最高人民法院官网公布，体现中英法律术语的规范化对应。
权威参考来源：
雇佣合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。以下是详细解释：
雇佣合同以提供劳务为核心，约定雇员按雇主指示完成工作，雇主支付相应报酬。其本质是“劳务交换报酬”的法律关系，强调雇主对劳动过程的管理权。
雇佣合同可采用书面或口头形式，但书面形式更利于举证。双方需遵守约定，违约方需承担赔偿等责任。
签订时需明确关键条款（如薪酬计算方式），避免模糊表述；涉及保密或竞业限制时，建议咨询法律专业人士。
如需具体条款示例或法律依据，可进一步查阅《民法典》合同编相关内容。
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