避开正规时间的工作日英文解释翻译、避开正规时间的工作日的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 staggered working day

分词翻译：

避开的英语翻译：

avoid; shun; step aside; turn aside; dodge; escape; sheer off; avoidance
【法】 stand off

正规的英语翻译：

canonicity; regularity; regulation

时间的英语翻译：

hour; time; when; while
【化】 time
【医】 tempo-; time
【经】 time

工作日的英语翻译：

day; man-day; working day
【计】 weekday
【经】 work day; working day

专业解析

“避开正规时间的工作班次”这个短语在汉英词典视角下，核心含义是指安排在标准或传统工作日时间框架之外的工作时段。它描述的是一种非传统、非标准工时安排。

以下是其详细解释及权威依据：

核心定义与汉英对应：
- 该短语指不遵循社会普遍接受的“朝九晚五”或周一至周五白天工作模式的工作安排。
- 对应的英文概念常见为“non-traditional work shifts”,“irregular work schedules”,“off-hours work schedules” 或更具体的“shift work outside standard hours”。 (参考《牛津高阶英汉双解词典》对“shift work”及“irregular hours”的解释)。
- 核心在于“避开正规时间” — 即避开常规的、被社会广泛认同的“标准工作时间”。
主要特点与形式：
- 时间偏移：工作发生在夜晚（夜班）、清晨、傍晚、周末或法定节假日。 (中国劳动保障科学研究院相关研究常将此类工时归为“特殊工时制度”或“非标准工时”)。
- 弹性安排：可能包括弹性工作时间制中安排在核心工作时间之外的时段。
- 轮班作业：常见于需要24小时连续运营的行业（如制造业、医疗、交通、安保、客服中心），员工被安排在不同班次轮换，其中必然包含避开日间正规时间的班次。 (美国劳工统计局BLS在职业描述中常将此类工作归类为“Shift Work”)。
存在原因与行业：
- 运营需求：满足全天候服务、生产连续性、应对不同时区客户需求、利用非高峰时段资源（如深夜维护、批处理作业）。
- 行业特性：医疗保健（医院）、紧急服务（消防、警察）、交通运输（航空、物流）、酒店餐饮、娱乐休闲、部分制造业、IT支持、客户服务中心等是此类班次的高发领域。
潜在影响（体现专业性）：
- 对员工：
  - 利：可能提供工作机会的灵活性（对部分人群），有时伴有班次津贴。
  - 弊：可能干扰昼夜节律，影响睡眠质量和身心健康（如增加心血管疾病、代谢问题风险）；可能影响社交和家庭生活。 (世界卫生组织WHO下属的国际癌症研究机构IARC曾将涉及昼夜节律打乱的夜班工作列为可能的致癌因素，强调其健康风险)。
- 对雇主/社会：确保关键服务不间断，满足多元化需求，但也需承担额外的管理成本和潜在的员工健康、安全风险。

“避开正规时间的工作班次”特指那些被安排在标准工作日（通常指周一至周五白天）之外时段的工作安排，常见形式包括夜班、早晚班、周末班等。其英文对应表述主要为non-traditional shifts 或irregular/off-hours schedules。这种安排主要由特定行业的运营需求驱动，在提供必要服务和灵活性的同时，也可能对从业者的工作生活平衡和健康带来显著挑战。

来源说明 (Sources):

《牛津高阶英汉双解词典》 (Oxford Advanced Learner's English-Chinese Dictionary) - 权威语言定义参考。
中国劳动保障科学研究院相关研究/报告 - 国内关于工时制度分类与研究的权威机构。
美国劳工统计局 (U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS) - 职业与工时统计的官方权威数据来源。
世界卫生组织国际癌症研究机构 (WHO IARC) - 关于夜班工作健康风险评估的权威科学机构报告。

网络扩展解释

根据相关法律和实际应用，“避开正规时间的工作日”通常指不遵循标准工时制度的工作安排，可能涉及以下几种情况：

一、法律定义与分类

标准工时外的调整
根据《劳动法》第三十六条，标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时。若企业因生产需求调整工作时间（如夜班、周末排班），需遵守加班补偿规定或与劳动者协商一致。
特殊工时制度
- 延长工作日：超过标准工时但未超过法定上限（如每日10小时），需支付加班费。
- 无定时工作日：部分岗位（如高管、外勤）因工作性质特殊，可协商不定时工作制。
- 缩短工作日：特殊行业（如高温、高危作业）可能缩短每日工时。

二、实际应用场景

调休与轮班制
例如，某企业将休息日定为周五，周六、日正常上班，需通过排班系统（如Excel函数）跳过指定日期安排工作。
弹性工作时间
部分企业允许员工自主安排核心工作时间外的上下班时间，避开交通高峰或兼顾家庭需求。

三、注意事项

合法性：调整需符合《劳动法》，超出标准工时需支付加班费或补休。
协商程序：企业应与员工协商一致，并以书面形式约定特殊工时制度。

“避开正规时间的工作日”本质是对标准工时制度的灵活调整，需在法律框架内实施，并保障劳动者权益。