避開正規時間的工作日英文解釋翻譯、避開正規時間的工作日的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 staggered working day

分詞翻譯：

避開的英語翻譯：

avoid; shun; step aside; turn aside; dodge; escape; sheer off; avoidance
【法】 stand off

正規的英語翻譯：

canonicity; regularity; regulation

時間的英語翻譯：

hour; time; when; while
【化】 time
【醫】 tempo-; time
【經】 time

工作日的英語翻譯：

day; man-day; working day
【計】 weekday
【經】 work day; working day

專業解析

“避開正規時間的工作班次”這個短語在漢英詞典視角下，核心含義是指安排在标準或傳統工作日時間框架之外的工作時段。它描述的是一種非傳統、非标準工時安排。

以下是其詳細解釋及權威依據：

核心定義與漢英對應：
- 該短語指不遵循社會普遍接受的“朝九晚五”或周一至周五白天工作模式的工作安排。
- 對應的英文概念常見為“non-traditional work shifts”,“irregular work schedules”,“off-hours work schedules” 或更具體的“shift work outside standard hours”。 (參考《牛津高階英漢雙解詞典》對“shift work”及“irregular hours”的解釋)。
- 核心在于“避開正規時間” — 即避開常規的、被社會廣泛認同的“标準工作時間”。
主要特點與形式：
- 時間偏移：工作發生在夜晚（夜班）、清晨、傍晚、周末或法定節假日。 (中國勞動保障科學研究院相關研究常将此類工時歸為“特殊工時制度”或“非标準工時”)。
- 彈性安排：可能包括彈性工作時間制中安排在核心工作時間之外的時段。
- 輪班作業：常見于需要24小時連續運營的行業（如制造業、醫療、交通、安保、客服中心），員工被安排在不同班次輪換，其中必然包含避開日間正規時間的班次。 (美國勞工統計局BLS在職業描述中常将此類工作歸類為“Shift Work”)。
存在原因與行業：
- 運營需求：滿足全天候服務、生産連續性、應對不同時區客戶需求、利用非高峰時段資源（如深夜維護、批處理作業）。
- 行業特性：醫療保健（醫院）、緊急服務（消防、警察）、交通運輸（航空、物流）、酒店餐飲、娛樂休閑、部分制造業、IT支持、客戶服務中心等是此類班次的高發領域。
潛在影響（體現專業性）：
- 對員工：
  - 利：可能提供工作機會的靈活性（對部分人群），有時伴有班次津貼。
  - 弊：可能幹擾晝夜節律，影響睡眠質量和身心健康（如增加心血管疾病、代謝問題風險）；可能影響社交和家庭生活。 (世界衛生組織WHO下屬的國際癌症研究機構IARC曾将涉及晝夜節律打亂的夜班工作列為可能的緻癌因素，強調其健康風險)。
- 對雇主/社會：确保關鍵服務不間斷，滿足多元化需求，但也需承擔額外的管理成本和潛在的員工健康、安全風險。

“避開正規時間的工作班次”特指那些被安排在标準工作日（通常指周一至周五白天）之外時段的工作安排，常見形式包括夜班、早晚班、周末班等。其英文對應表述主要為non-traditional shifts 或irregular/off-hours schedules。這種安排主要由特定行業的運營需求驅動，在提供必要服務和靈活性的同時，也可能對從業者的工作生活平衡和健康帶來顯著挑戰。

來源說明 (Sources):

《牛津高階英漢雙解詞典》 (Oxford Advanced Learner's English-Chinese Dictionary) - 權威語言定義參考。
中國勞動保障科學研究院相關研究/報告 - 國内關于工時制度分類與研究的權威機構。
美國勞工統計局 (U.S. Bureau of Labor Statistics, BLS) - 職業與工時統計的官方權威數據來源。
世界衛生組織國際癌症研究機構 (WHO IARC) - 關于夜班工作健康風險評估的權威科學機構報告。

網絡擴展解釋

根據相關法律和實際應用，“避開正規時間的工作日”通常指不遵循标準工時制度的工作安排，可能涉及以下幾種情況：

一、法律定義與分類

标準工時外的調整
根據《勞動法》第三十六條，标準工時為每日不超過8小時、每周不超過44小時。若企業因生産需求調整工作時間（如夜班、周末排班），需遵守加班補償規定或與勞動者協商一緻。
特殊工時制度
- 延長工作日：超過标準工時但未超過法定上限（如每日10小時），需支付加班費。
- 無定時工作日：部分崗位（如高管、外勤）因工作性質特殊，可協商不定時工作制。
- 縮短工作日：特殊行業（如高溫、高危作業）可能縮短每日工時。

二、實際應用場景

調休與輪班制
例如，某企業将休息日定為周五，周六、日正常上班，需通過排班系統（如Excel函數）跳過指定日期安排工作。
彈性工作時間
部分企業允許員工自主安排核心工作時間外的上下班時間，避開交通高峰或兼顧家庭需求。

三、注意事項

合法性：調整需符合《勞動法》，超出标準工時需支付加班費或補休。
協商程式：企業應與員工協商一緻，并以書面形式約定特殊工時制度。

“避開正規時間的工作日”本質是對标準工時制度的靈活調整，需在法律框架内實施，并保障勞動者權益。