英语翻译：

【法】 exploitation of labour

分词翻译：

劳的英语翻译：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

剥削的英语翻译：

exploit
【经】 exploitation; squeeze

专业解析

劳工剥削（Labor Exploitation）指雇主通过不公平手段剥夺劳动者合法权益的行为，在汉英词典中常对应"exploitation of labor"或"labor exploitation"，强调利用权力不对等获取超额利益。其核心特征包括：

1. 强迫劳动与契约限制

   劳动者在非自愿条件下工作，例如扣押身份证件、限制人身自由或强制签订不合理合同，构成国际劳工组织（ILO）《强迫劳动公约》（C29）定义的违法雇佣。

2. 薪资与福利克扣

   雇主未按法定标准支付工资，或通过虚假计件标准、罚款制度变相降低薪酬。中国《劳动法》第50条明确规定工资须以货币形式按月足额支付。

3. 超时劳动与安全保障缺失

   违反《劳动法》第36条关于每日8小时工作制的规定，且未提供符合职业安全卫生标准的工作环境。据世界卫生组织（WHO）统计，全球每年约200万劳动者因职业伤害死亡。

4. 歧视性待遇与权益剥夺

   基于性别、年龄、种族等因素差异化支付薪酬，或拒绝为劳动者缴纳社会保险。联合国《世界人权宣言》第23条强调"同工同酬"为基本劳动权。

网络扩展解释

劳工剥削是指雇主或资本方利用其垄断地位或资源优势，以不公平的方式占有劳动者的劳动成果，且未给予相应合理报酬的行为。以下是详细解释：

1.定义与核心特征

• 基本概念：劳工剥削主要表现为劳动者创造的价值被雇主通过制度性手段无偿占有，劳动者获得的报酬远低于其劳动贡献。例如，资本家通过压低工资、延长工时等方式获取剩余价值。
• 关键特征：需满足两个条件：一是剥削方处于垄断地位（如资本、资源或雇佣权垄断），二是劳动者遭受不公正待遇。

2.马克思主义视角

• 剩余价值理论：马克思指出，资本家通过占有生产资料，迫使工人出售劳动力以换取生存工资，而工人创造的剩余价值（即商品价值与工资的差额）被资本家无偿占有。
• 结构性根源：资本主义社会中，少数人垄断生产资料，工人因缺乏生存资源被迫接受剥削，国家制度则维护这种不平等分配。

3.法律与社会背景

• 劳动者权利：根据法律，劳动者应享有平等就业权、合理报酬权、休息权等。剥削行为往往直接侵犯这些法定权益。
• 社会不平等：收入分配差异、私有制及阶层分化是剥削产生的物质基础。

4.常见形式

• 经济剥削：如低于法定最低工资、克扣薪资、无薪加班等。
• 强制劳动：通过威胁、债务束缚等手段迫使劳动者工作。
• 结构性剥削：如利用“失业压力”迫使工人接受恶劣条件。

5.应对与反思

• 法律维权：劳动者可通过劳动争议处理机制维权。
• 制度变革：马克思主义主张通过改变生产资料所有制消除剥削。
• 社会监督：需加强劳动监察，保障公平分配机制。

如需进一步了解具体案例或法律条款，可参考来源网页的完整内容。

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