
【经】 social dumping
society
【经】 community
dump; dumping; unload
【电】 dump
社会倾销(Social Dumping) 是一个国际贸易与劳动法领域的术语,指企业或国家通过系统性降低劳工标准(如工资、工时、工作条件、社会保障等),以人为压低生产成本,从而在国际贸易中获得不公平的价格竞争优势的行为。其核心在于将劳动力成本的外部化(如规避社保缴纳、忽视职业安全)转化为出口产品的价格优势,扭曲正常市场竞争。
劳工标准压降
企业通过支付低于合理水平的工资、延长工时、规避社会保险责任、忽视职业健康与安全标准等方式降低成本。例如,出口企业可能违反当地最低工资法或逃避养老保险缴费义务。
国际贸易扭曲
低价产品涌入进口国市场,冲击当地遵守较高劳工标准的企业,导致后者裁员或倒闭。进口国可能因此指责出口国“以牺牲劳动者权益换取出口竞争力”。
监管套利争议
企业可能将生产转移至劳工法规宽松或执法薄弱的国家/地区,利用制度差异获利。部分观点认为这是全球化下的“逐底竞争”(Race to the Bottom)。
经济学家Rodrik指出,社会倾销指控常被贸易保护主义滥用,需区分“合理比较优势”与“人为制度剥削” 。例如,发展中国家因经济水平差异形成的合法成本优势,不应简单等同于恶意倾销。
权威参考来源:
- 国际劳工组织(ILO)《关于工作中基本原则和权利宣言》
- 世界贸易组织(WTO)《贸易与劳工标准》政策简报
- 欧盟委员会《派遣工人指令》(Directive 2018/957/EU)
- Rodrik, D. 全球化悖论(Harvard University Press, 2011)
社会倾销是指高工资的工业化国家进口价格低廉的外国产品,而这些产品的低价源于出口国未提供合理的工资、劳工福利及基本保护。该概念包含以下核心要点:
普通倾销是企业主动降低出口价格(可能低于成本或国内售价)以争夺市场,而社会倾销的核心是系统性劳工权益剥削,属于国家或行业层面的结构性不公平竞争。
国际组织(如WTO)虽未直接定义“社会倾销”,但相关劳工标准协议(如ILO公约)间接约束此类行为。进口国可通过反倾销税、社会责任认证等方式应对。
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