
【法】 measure of discrimination
discriminate against; play it low upon
【医】 discrimination
measure; step
【医】 measure
歧视性措施指基于种族、性别、宗教等非客观因素制定的差别性政策或行为,英语对应"discriminatory measures"。根据联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》第一条定义,该术语涵盖任何基于特定群体特征导致权利受损的制度性区别对待。
中国《就业促进法》第三条明确规定,劳动者享有平等就业权,禁止用人单位实施与工作岗位无关的歧视性筛选标准。美国1964年《民权法案》第七章将就业领域的歧视性雇佣措施定义为非法行为,涵盖薪酬、晋升等28项劳动权益。
该概念在跨国贸易中具有特殊含义,世界贸易组织《关税与贸易总协定》第20条但书条款明确禁止成员国实施具有隐蔽歧视性质的贸易限制措施。国际劳工组织2023年报告指出,全球约37%的移民工人在劳务市场遭遇基于国籍的歧视性准入限制。
“歧视性措施”指基于个人或群体的特定特征(如种族、性别、年龄等),采取不公平、区别对待的行为或政策。以下是详细解释:
定义
歧视性措施是通过制度、政策或具体行为,对特定群体实施不公正的差异化对待。例如,职场中因性别限制晋升机会,或招聘时因年龄拒绝合格候选人。
核心特征
职场领域
社会领域
制度性歧视
通过政策或法规固化不平等,例如历史上某些国家的种族隔离制度。
法律禁止
多数国家立法明确禁止歧视性措施。例如,企业若因性别拒绝雇佣,可能面临诉讼和赔偿。
道德争议
歧视违背平等原则,损害社会凝聚力,可能引发舆论谴责。
企业或机构可通过制定反歧视政策、开展平等培训、设立投诉机制等方式减少歧视性措施。例如,明确界定歧视行为并规定处罚流程。
歧视性措施的本质是系统性或个体化的不公正对待,需通过法律约束和社会意识提升共同遏制。如需进一步案例或法律条文,可参考来源网页。
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