
【法】 officer on agreement
【经】 signing of contract
appoint to a position; engage
employee; official; operative; personnel; staff member
【经】 functionary; office-clerk; officers' bonus; officers' salaries
在汉英法律语境中,"签约聘任的职员"指通过书面协议确立劳动关系的专业人员,其英文对应表述为"contracted staff"或"contract-appointed employee"。该术语包含三个核心要素:
法律属性 以《中华人民共和国劳动合同法》第十二条为依据,这类职员与用人单位建立的是"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"关系。《现代汉语词典(第7版)》第1563页明确"聘任"特指通过正式程序聘请专业人员担任职务。
工作性质 依据人社部《劳动合同实施条例》,签约职员的工作内容、薪酬标准、服务期限等核心条款均需载入书面合同。其岗位多涉及专业技术领域,如法律顾问、项目工程师等需要特殊资质的职位。
权责特征 《劳动合同法》第十七条规定签约职员享有社会保险、职业培训等法定权益,同时承担竞业禁止、保密义务等合同约定义务。薪酬结构通常包含基本工资加绩效奖金,区别于普通计时工资制员工。
该用工形式常见于事业单位改革中的"编制外用人"机制,在高校、科研院所等单位应用广泛。根据最高人民法院劳动争议司法解释,合同解除需严格遵循《劳动合同法》第四十条关于"不能胜任工作"的法定程序。
“签约聘任的职员”是指通过签订聘任合同确立劳动关系、明确双方权利义务的受聘人员。其核心特点是以合同形式约定职位、职责及待遇,常见于公务员聘任制或特定岗位招聘。以下是具体解析:
合同关系
签约聘任的职员与用人单位通过书面聘任合同建立法律关系,明确职位、职责、薪酬等条款。这种形式区别于传统委任制或选任制,强调平等协商。
适用范围
主要针对专业性较强或辅助性职位,如技术专家、法律顾问等。在公务员体系中,聘任制适用于需特殊技能但无需长期任职的岗位。
合同条款明确
合同需包含期限(1-5年)、职位职责、工资福利、违约责任等法定条款,部分岗位可约定试用期(1-12个月)。
协议工资制
薪酬通过协商确定,区别于固定工资体系。例如,聘任制公务员的工资需符合中央主管部门规定。
灵活管理
不适用公务员法中录用、晋升等传统规定,管理以合同约定为主,合同到期后可续聘或终止。
对比项 | 签约聘任职员 | 普通劳动合同员工 |
---|---|---|
法律依据 | 《公务员法》或专项规定 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
适用主体 | 公务员体系或特定专业技术岗位 | 企业、事业单位普通员工 |
工资机制 | 协议工资制 | 通常为固定工资或绩效工资 |
解约条件 | 按合同约定,可能涉及特殊条款 | 遵循劳动法通用规定 |
如需进一步了解聘任合同的具体条款,可参考《公务员法》第98条或相关单位合同范本。
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