聘雇英文解释翻译、聘雇的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 retain

分词翻译：

雇的英语翻译：

employ; hire

专业解析

"聘雇" 是一个汉语合成词，由“聘”和“雇”两个字组合而成，在汉英词典中通常对应英文词汇"employ" 或"hire"。虽然这两个字在现代汉语中常连用或互换，但在语义侧重和用法上存在细微差别，理解这些差别有助于更准确地使用该词。

1.字义分解与侧重：

聘 (pìn)：其核心含义侧重于正式地、有礼节地邀请某人担任某个职位或工作，常带有尊重、期许和相对长期合作的意味。它常用于较高层次、专业性较强或需要特定资质的职位。
- 汉英释义侧重：To invite (sb. to a post), to engage (sb. for a job), to appoint. 强调发出邀请和正式任命的过程。
- 常见搭配： 聘请专家、聘为顾问、招聘 (recruitment)、聘任制、聘书 (letter of appointment)。
雇 (gù)：其核心含义侧重于支付报酬以换取他人的劳动或服务，更直接地体现劳务关系和报酬交换的本质。它适用范围更广，从临时性工作到长期职位均可使用。
- 汉英释义侧重：To hire, to employ. 强调建立雇佣关系、支付工资换取劳动。
- 常见搭配： 雇佣员工、雇保姆、雇主 (employer)、雇员 (employee)、解雇 (dismiss)。

2.“聘雇”作为合成词的含义：将“聘”与“雇”结合成“聘雇”，其含义融合了两者的核心：

核心意思：用人单位通过支付报酬的方式，正式地邀请并录用某人，使其成为自己的员工或为其提供服务，从而建立法律上的雇佣关系。
汉英释义：To employ, to hire. 它涵盖了从发出邀请（聘）到建立雇佣关系并支付报酬（雇）的整个过程。
关键要素：
- 主体：用人单位（雇主）。
- 行为：邀请、录用、建立劳动关系。
- 对价：支付工资或报酬。
- 关系：形成法律上的雇佣关系（劳动关系或劳务关系）。

3.使用场景与区别：

侧重“聘”：当强调职位的正式性、专业性、对人才的尊重或长期合作预期时，更倾向于使用“聘”或“聘请”。例如：“公司聘请了一位首席技术官。” “学校聘他为客座教授。”
侧重“雇”：当强调劳动交换、支付报酬或适用于各种层级（尤其是普通岗位或临时性工作）时，更倾向于使用“雇”或“雇佣”。例如：“餐厅雇佣了五名服务员。” “他雇了个工人来装修房子。”
使用“聘雇”： “聘雇”作为一个整体概念，常用于法律文件、正式文书或泛指建立雇佣关系的行为，强调其过程的完整性和法律效力。例如：“公司依法与聘雇的员工签订劳动合同。” “规范企业聘雇行为。”

4.法律含义：在法律语境下，“聘雇”直接指向劳动关系的建立。用人单位（雇主）聘雇劳动者（雇员），双方即受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束，享有相应的权利并承担义务（如签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、遵守劳动安全卫生规定等）。

在汉英词典视角下，“聘雇” (pìn gù) 对应employ / hire，意指用人单位正式邀请并录用某人，通过支付报酬的方式使其成为员工或提供服务者，从而建立法律上的雇佣关系。其中，“聘”字更突出邀请的正式性和对人才的重视（常用于较高职位），“雇”字更强调报酬交换和劳动关系的本质（适用于广泛层级）。合成词“聘雇”则涵盖了从邀请录用到建立雇佣关系的完整过程，是建立劳动法律关系的核心行为。

网络扩展解释

“聘雇”是“聘请”与“雇佣”的合成词，指通过正式程序邀请并雇用他人提供劳动或服务的行为。以下是详细解释：

一、基本含义
“聘雇”包含两层动作：

聘请：通过选拔或邀请的方式确定人选，带有尊重和正式性。例如企业通过面试选拔人才后发出录用通知。
雇佣：建立有偿劳动关系，雇主支付报酬以换取雇员的服务。这种关系可能涉及劳动合同的签订。

二、用法与语境

正式性：常用于企事业单位、机构等正式场景，如“公司聘雇法律顾问处理合规事务”。
法律内涵：现代用法中隐含劳动权益保障，如薪资、工作条件等需符合法律规定（参考雇佣关系的定义）。
历史演变：古代“聘”多指礼节性访问（如《周礼》记载），后衍生出“选拔人才”之意；而“雇”从鸟类引申为“有偿使用人力”。

三、与近义词对比

聘用：更强调长期稳定性，如“聘用教授”通常指终身或固定任期职位。
雇佣：侧重短期或临时性，如按小时计酬的兼职工作。

提示：如需法律层面的具体条款（如合同要素），可参考《劳动合同法》或专业律师意见。