working atmosphere是什么意思，working atmosphere的意思翻译、用法、同义词、例句

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"Working atmosphere"（工作氛围）是一个描述工作场所整体环境、感觉或情绪基调的术语。它超越了物理环境，更侧重于员工在工作中体验到的心理、情感和社会环境。一个积极的工作氛围通常与高生产力、员工满意度和低离职率相关。

1. 核心含义：

   • 工作环境的整体感觉： 指的是一个组织或团队内部普遍存在的情绪、态度、人际关系和文化氛围。它体现了员工对工作场所的感受，是轻松、支持、激励，还是紧张、压抑、充满冲突。它涵盖了同事间的关系、上下级关系、沟通方式、信任程度、合作精神以及整体的组织文化价值观。例如，一个“积极的”工作氛围通常意味着员工感到被尊重、有价值、有动力并且彼此支持；而一个“消极的”工作氛围则可能充满不信任、恐惧、官僚主义或过度竞争。

2. 关键构成要素：

   • 人际关系与沟通： 同事之间、上下级之间的互动是否开放、尊重、有效且支持性强。良好的沟通是健康工作氛围的基石。
   • 组织文化与价值观： 公司倡导的行为规范、信念和价值观（如诚信、创新、合作、尊重）如何被实践和感知。文化深刻影响着氛围。
   • 领导风格与管理实践： 管理者的行为、决策方式、对员工的关怀和支持程度、是否公平公正，对工作氛围有决定性影响。
   • 工作压力与负荷： 工作量是否合理，工作压力水平如何，员工是否有足够的资源和支持来完成工作。
   • 认可与反馈： 员工的努力和成就是否得到适当的认可和建设性的反馈。
   • 心理安全感： 员工是否感到可以安全地表达意见、提出问题、承认错误而不必担心受到负面评价或惩罚。这是积极氛围的关键指标。
   • 工作生活平衡： 组织是否支持员工平衡工作需求和个人生活。

3. 重要性：

   • 员工福祉： 积极的工作氛围能显著提升员工的幸福感、工作满意度和心理健康。
   • 生产力与绩效： 在支持性、激励性的环境中，员工通常更投入、更有创造力，生产力更高。
   • 员工留任： 良好的工作氛围是吸引和留住人才的关键因素。员工更愿意留在让他们感到快乐和被重视的环境中。
   • 团队合作： 积极的氛围促进信任、开放沟通和有效协作。
   • 组织声誉： 内部氛围会影响外部雇主品牌形象。

总结来说，“working atmosphere”是一个综合性的概念，它描述了员工在特定工作场所中体验到的无形的、情感和社会层面的环境质量。它由多种因素塑造，并对员工的行为、感受和组织的整体成功产生深远影响。

网络扩展资料

"Working atmosphere" 指的是工作场所的整体氛围或环境，包含物理环境、人际关系、团队文化、员工情绪等多方面因素的综合体现。它直接影响员工的工作效率、创造力和满意度。具体可从以下角度理解：

1. 物理层面
   包括办公空间的布局、采光、噪音、温度等。例如开放式办公室可能促进协作，但也可能增加干扰；远程工作则依赖数字工具营造虚拟氛围。

2. 心理层面
   涉及员工的安全感、归属感和压力水平。友好的同事关系、透明的沟通机制和正向反馈会提升氛围，而职场霸凌或过度竞争则会恶化氛围。

3. 文化层面
   企业价值观、管理风格和决策方式构成核心。扁平化管理往往带来轻松氛围，层级森严的机构则可能显得压抑。

典型示例

• 科技公司常见的休闲区、弹性工时塑造创新氛围
• 传统制造业通过安全培训、标准化流程强调严谨性
• 负面案例：长期加班、领导专断导致压抑氛围

改善工作氛围的关键包括：定期团队建设、建立有效沟通渠道、平衡工作强度与福利制度等。该概念与更中性的“work environment”不同，更强调主观感受层面的体验。

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