企业晋升制度；公司的官阶；公司晋升制度
The higher you gaze up the corporate ladder, the fewer women you see.
你越往事业天梯的上面看，女性的身影就越来越少。
Most of us started our careers at the bottom of the corporate ladder.
我们中的大多数都从职场阶梯的底部开始自己的职业生涯。
With three children, climbing the corporate ladder hasn't always been easy.
作为3个孩子的母亲，在公司中平步轻云并不容易。
By pulling the longest hours and taking the least leave, we climb the corporate ladder.
靠着工作时间最长和请假最少，我们攀爬着公司的阶梯。
If you are trying to work your way up the corporate ladder, Dawson recommends a neutral look.
如果你正在努力朝公司官阶的高处走，Dawson推荐中性形象。
"corporate ladder"（企业晋升阶梯）是一个管理学领域的常用比喻，指代企业内部的层级化职业发展路径。该概念将组织结构比作垂直的梯子，员工通过积累经验、提升技能和承担责任，逐步从基层岗位（如实习生）晋升至高层管理职位（如首席执行官）。根据《哈佛商业评论》的分析，这个体系包含三个核心要素：明确的职级划分、绩效评估机制和权力递增结构。
现代管理学研究指出，传统晋升阶梯正面临扁平化组织结构的挑战。麦肯锡公司2023年的研究数据显示，78%的跨国企业已采用矩阵式管理模式，员工可通过横向轮岗实现职业发展，而不仅限于垂直晋升。牛津大学赛德商学院的研究强调，数字化时代更注重"技能阶梯"（skills ladder）的构建，即通过持续学习获得跨部门胜任力。
该术语最早见于1938年《财富》杂志对通用汽车管理体系的报道，后被彼得·德鲁克在《管理的实践》（1954）中系统阐述，强调其作为激励工具的作用。当前《经济学人》企业版块仍频繁使用该术语描述职业发展路径。
“Corporate ladder”是一个商务英语中常用的比喻性短语，其含义和用法可拆解如下：
一、短语构成解析
二、核心含义 指代企业内部职位晋升的层级体系，通常表现为从基层员工到管理层的垂直职业发展路径。例如：
"He climbed the corporate ladder quickly by demonstrating leadership skills."（他通过展现领导力迅速晋升。）
三、延伸内涵
四、使用场景 多用于描述传统企业的职业发展模式，与创业（self-employment）形成对比。例如讨论职场策略时：
"Many millennials prioritize work-life balance over climbing the corporate ladder."（许多千禧一代更重视工作与生活平衡，而非追求晋升。）
参考来源：综合等网页释义。
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