企業晉升制度；公司的官階；公司晉升制度
The higher you gaze up the corporate ladder, the fewer women you see.
你越往事業天梯的上面看，女性的身影就越來越少。
Most of us started our careers at the bottom of the corporate ladder.
我們中的大多數都從職場階梯的底部開始自己的職業生涯。
With three children, climbing the corporate ladder hasn't always been easy.
作為3個孩子的母親，在公司中平步輕雲并不容易。
By pulling the longest hours and taking the least leave, we climb the corporate ladder.
靠着工作時間最長和請假最少，我們攀爬着公司的階梯。
If you are trying to work your way up the corporate ladder, Dawson recommends a neutral look.
如果你正在努力朝公司官階的高處走，Dawson推薦中性形象。
"corporate ladder"（企業晉升階梯）是一個管理學領域的常用比喻，指代企業内部的層級化職業發展路徑。該概念将組織結構比作垂直的梯子，員工通過積累經驗、提升技能和承擔責任，逐步從基層崗位（如實習生）晉升至高層管理職位（如首席執行官）。根據《哈佛商業評論》的分析，這個體系包含三個核心要素：明确的職級劃分、績效評估機制和權力遞增結構。
現代管理學研究指出，傳統晉升階梯正面臨扁平化組織結構的挑戰。麥肯錫公司2023年的研究數據顯示，78%的跨國企業已采用矩陣式管理模式，員工可通過橫向輪崗實現職業發展，而不僅限于垂直晉升。牛津大學賽德商學院的研究強調，數字化時代更注重"技能階梯"（skills ladder）的構建，即通過持續學習獲得跨部門勝任力。
該術語最早見于1938年《財富》雜志對通用汽車管理體系的報道，後被彼得·德魯克在《管理的實踐》（1954）中系統闡述，強調其作為激勵工具的作用。當前《經濟學人》企業版塊仍頻繁使用該術語描述職業發展路徑。
“Corporate ladder”是一個商務英語中常用的比喻性短語，其含義和用法可拆解如下：
一、短語構成解析
二、核心含義 指代企業内部職位晉升的層級體系，通常表現為從基層員工到管理層的垂直職業發展路徑。例如：
"He climbed the corporate ladder quickly by demonstrating leadership skills."（他通過展現領導力迅速晉升。）
三、延伸内涵
四、使用場景 多用于描述傳統企業的職業發展模式，與創業（self-employment）形成對比。例如讨論職場策略時：
"Many millennials prioritize work-life balance over climbing the corporate ladder."（許多千禧一代更重視工作與生活平衡，而非追求晉升。）
參考來源：綜合等網頁釋義。
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