labour law是什麼意思，labour law的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

勞動法

Now let me talk about Article II on Labour Law.

現在我來談談《勞工法》的第二項條款。

Familiar with Labour Law and HR practice is preferred;

熟悉勞動法及人力資源實踐者優先；

The new labour law, in terms of business was a big test.

新勞動法的實施，對企業來講是一次大的考驗。

Both became academic lawyers, Lech specialising in Labour law.

兩人後來都成為了法學家，萊赫專攻勞動法。

We strictly implement the Labour Law and the employees get insurances.

嚴格執行《勞動法》所繳納的五險一金。

|labor law/labour code;勞動法

勞動法（Labour Law）是調整勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規範總稱，其核心目标是保障勞動者權益、規範用人單位行為并維護社會勞動秩序。以下從定義、核心内容及法律依據三方面展開解釋：

1. 定義與作用

勞動法通過明确勞動者與雇主的權利義務，解決工資、工時、勞動安全、社會保障等基本問題。例如，《中華人民共和國勞動法》第一條規定立法目的是“保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步”（來源：全國人民代表大會官網）。

2. 核心内容

3. 國際法律框架

國際勞工組織（ILO）制定的公約如《結社自由與保護組織權公約》（第87號）和《強迫勞動公約》（第29號），為各國勞動法提供基準（來源：國際勞工組織官網）。

通過上述法律體系，勞動法平衡了勞資雙方權益，成為現代社會穩定運行的重要基石。

“Labour law”（勞動法）是規範勞動關系及相關社會關系的法律體系，旨在保護勞動者權益、維護社會公平。以下是詳細解釋：

基本概念
Labour law 是調整勞動者與雇主之間勞動關系，以及工會、集體談判等衍生關系的法律總稱。其核心内容包括勞動合同、工資标準、工時制度、勞動安全、社會保險等。
法律目标
通過保障勞動者權益（如最低工資、休假權利）和規範企業行為（如解雇程式、工作條件），平衡勞資雙方利益，促進社會穩定與經濟可持續發展。

如需進一步了解具體國家的勞動法條款，可參考權威法律文獻或政府發布的勞動法典。