劳动法
Now let me talk about Article II on Labour Law.
现在我来谈谈《劳工法》的第二项条款。
Familiar with Labour Law and HR practice is preferred;
熟悉劳动法及人力资源实践者优先；
The new labour law, in terms of business was a big test.
新劳动法的实施，对企业来讲是一次大的考验。
Both became academic lawyers, Lech specialising in Labour law.
两人后来都成为了法学家，莱赫专攻劳动法。
We strictly implement the Labour Law and the employees get insurances.
严格执行《劳动法》所缴纳的五险一金。
|labor law/labour code;劳动法
劳动法（Labour Law）是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称，其核心目标是保障劳动者权益、规范用人单位行为并维护社会劳动秩序。以下从定义、核心内容及法律依据三方面展开解释：
1. 定义与作用
劳动法通过明确劳动者与雇主的权利义务，解决工资、工时、劳动安全、社会保障等基本问题。例如，《中华人民共和国劳动法》第一条规定立法目的是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步”（来源：全国人民代表大会官网）。
2. 核心内容
3. 国际法律框架
国际劳工组织（ILO）制定的公约如《结社自由与保护组织权公约》（第87号）和《强迫劳动公约》（第29号），为各国劳动法提供基准（来源：国际劳工组织官网）。
通过上述法律体系，劳动法平衡了劳资双方权益，成为现代社会稳定运行的重要基石。
“Labour law”（劳动法）是规范劳动关系及相关社会关系的法律体系，旨在保护劳动者权益、维护社会公平。以下是详细解释：
基本概念
Labour law 是调整劳动者与雇主之间劳动关系，以及工会、集体谈判等衍生关系的法律总称。其核心内容包括劳动合同、工资标准、工时制度、劳动安全、社会保险等。
法律目标
通过保障劳动者权益（如最低工资、休假权利）和规范企业行为（如解雇程序、工作条件），平衡劳资双方利益，促进社会稳定与经济可持续发展。
如需进一步了解具体国家的劳动法条款，可参考权威法律文献或政府发布的劳动法典。
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