【经】 bonus wage
红利工资（Bonus Wage）是汉语中特有的复合型经济术语，指企业根据年度利润或超额收益向员工分配的补充性薪酬。该概念包含两层核心要素：
红利属性：来源于企业税后利润的二次分配，具有非固定性和浮动性特征，通常与公司年度经营绩效直接挂钩。根据《牛津英汉双解商务词典》的解释，这种分配模式属于"profit-sharing remuneration"的范畴。
工资性质：区别于股权分红，红利工资需通过工资核算体系发放，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，需纳入工资总额管理并依法缴纳个人所得税。财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》将其归类为"短期薪酬中的利润分享计划"。
在跨国企业实践中，华为技术有限公司的《员工持股计划白皮书》显示，其TUP（时间单位计划）模式将70%的可分配利润转化为员工红利工资。腾讯控股年报披露，2024年该公司将年度净利润的12%用于员工绩效奖金及特别红利发放。
“红利工资”并不是一个标准的经济或财务术语，可能为表述误差。以下分别解释“红利”和“工资”的定义及两者关系，并结合实际场景分析可能的组合含义：
基本含义
红利指企业将税后利润分配给股东的部分，属于投资回报性质，常见于股权或股份收益。例如上市公司分红或合伙企业利润分配。
税务特征
红利需缴纳个人所得税（通常税率20%），且分配前已缴纳企业所得税。
与工资的区别
红利源于资本投入，而工资是劳动报酬；前者依赖企业盈利，后者属于固定成本。
基本性质
工资是劳动者通过提供劳动获得的报酬，属于企业经营成本的一部分，需在利润分配前支付。
税务处理
工资需缴纳个人所得税（累进税率），且企业可将其作为成本抵减应纳税所得额。
若存在组合使用场景，可能指以下两类情况：
股东兼任员工
企业所有者既领取工资（作为劳动者）又获得红利（作为投资者），但两者需分别核算和纳税。
绩效工资的误称
部分企业可能将业绩奖励称为“红利”，但本质上仍属工资范畴，需按工资薪金计税。
如需进一步讨论具体场景，可补充说明上下文信息。
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