雇佣劳动（Wage Labor）指劳动者通过签订合同向雇主提供劳动力并获得工资报酬的经济关系，是资本主义生产方式的核心特征之一。该概念在汉英词典中常被译为"employment labor"或"wage labor"，强调劳动者与生产资料分离后，通过市场交易出售劳动力商品的特征。
从法学视角看，雇佣劳动包含三个核心要素：
《马克思主义政治经济学》将其定义为"劳动力成为商品的社会化生产形式"，指出其本质是资本家占有生产资料，劳动者通过市场交换实现劳动力价值的过程。根据国际劳工组织《雇佣关系建议书》（R198），典型雇佣劳动应包含工作指示权、工作时间规定和劳动报酬支付三大法律特征。
现代劳动经济学研究表明，雇佣劳动制度具有双重性：既保障劳动者的基本生存权，又隐含着劳资双方议价能力不对等的矛盾。参考《牛津劳动法手册》（2009）的论述，这种关系的确立需要同时满足经济从属性和组织从属性两个要件。
注：本文参考来源包括《中华人民共和国劳动法》释义本（2023修订版）、国际劳工组织官网政策文件、Marx's Capital（Penguin Classics版）第17章相关内容。
雇佣劳动是资本主义制度下的核心劳动形式，其含义可从以下角度综合解析：
雇佣劳动指无产者将劳动力作为商品出售给资本家，通过劳动为雇主创造剩余价值的活动。这种劳动形式以工资为交换媒介，劳动者通过合同关系向雇主提供劳务，雇主则支付相应报酬。
起源于封建社会末期，随着简单商品经济发展，劳动力与生产资料分离加剧，在工业革命后成为资本主义社会主导劳动形式。
马克思指出这是资本主义生产关系的核心特征，工人"自由得一无所有"，只能通过出卖劳动力维持生存。这种劳动形态将人异化为资本增值工具，掩盖了剥削实质。
当前仍是最主要的劳动组织形式，但衍生出灵活用工、平台经济等新形态。法律通过劳动合同制度规范双方权利义务，保障劳动者基本权益。
注：完整理论体系可参考马克思《资本论》及相关政治经济学文献，实践案例可通过等来源延伸阅读。
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