就职培训英文解释翻译、就职培训的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 induction training

分词翻译：

就职的英语翻译：

assume office; take up an appointment; induction; installation
【法】 assumption of duty; entrance into officeupon duties; inauguration
induction; installation; installment

培的英语翻译：

earth up; foster

训的英语翻译：

example; lecture; standard; teach

专业解析

就职培训（Onboarding Training）指新员工入职后接受的系统性职业适应指导，旨在帮助其快速适应岗位要求与企业文化。该概念包含三层核心含义：1）岗位技能转移（Job-Specific Skill Transfer）；2）组织文化融入（Organizational Culture Integration）；3）合规性教育（Compliance Education）。

根据中国人力资源和社会保障部《就业服务与就业管理规定》第四章第二十二条，用人单位应当建立入职培训制度，包含劳动安全、岗位技能和企业规章制度等内容。国际人力资源管理协会（SHRM）将其定义为"结构化流程，通过知识传授、关系建立与文化认知缩短新员工胜任周期"（SHRM Talent Acquisition Glossary）。

典型培训模块包含：

企业架构与业务流程（如财务报销系统操作）
岗位操作规范（如生产车间的安全操作标准）
合规性培训（包括《劳动合同法》解读与反骚扰政策）
软技能培养（跨部门协作沟通技巧）

网络扩展解释

“就职培训”是指员工正式担任某个职位前或入职初期接受的系统性培训，旨在帮助其适应岗位要求、熟悉公司环境并提升工作能力。以下是详细解释：

1.核心定义

就职：指正式担任某一职位，标志职业生涯新阶段的开始。
培训：围绕岗位需求展开，涵盖企业文化、制度规范、技能实操等内容，帮助员工快速进入工作状态。

2.主要内容

企业文化与历史：介绍公司愿景、使命、发展历程及组织架构，增强员工认同感。
规章制度与流程：明确考勤、薪酬、绩效考核等制度，确保合规操作。
岗位技能培训：包括职责说明、工具使用、专业技能（如销售岗位的FABE销售法则）。
团队协作与沟通：培养合作意识，教授沟通技巧与商务礼仪。
职业发展指导：提供晋升路径、时间管理、职业规划等支持。

3.与相关概念的区别

入职培训：通常与“就职培训”交叉使用，但更侧重入职初期的适应性培训。
任职培训：专指晋升领导职务前的专项培训（如政策水平、领导力提升）。

4.培训形式

传统方式：讲座、导师制、现场实操。
新兴模式：线上课程、模拟训练、非正式学习（如团队活动）。

5.目的与意义

降低新员工的适应成本，提升工作效率；
增强归属感与忠诚度，减少人员流失。

如需更完整信息，可参考来源网页（如、等）。